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国家法规企业改制怎么补偿
企业改制
工伤人员
补偿
在
法律
上是
怎么
规定的
答:
法律
分析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照
国家
有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
国有
企业改制
职工一次性经济
补偿
的标准是什么?
答:
一、国有
企业改制
,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济
补偿
金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,要严格按照有关
法律法规
和...
企业改制
工伤人员
补偿
的相关规定是
怎样
的
答:
法律
分析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照
国家
有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
国有
企业改制
为国有参股有限公司职工
补偿
金计算的
法律
依据
答:
1 、 国有
企业改制
为国有参股的有限公司,属于企业改制。由国有变为
国家
参股,股东发生了变化。2、 股东发生了变化,企业性质没有变化,依然属于《公司法》中的公司类型,即:有限责任公司。3、 公司和职工之间属于劳动合同
法律
关系。在劳动合同法律关系中,涉及经济
补偿
金的主要有:解除劳动合同...
如何
解决
企业改制
人员?
答:
”因此,国企
改制
过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等
法律法规
,严禁推行或变相推行“买断工龄”。对
企业
富余人员要依法解除劳动合同,并按照法定标准给予经济
补偿
,切实维护职工的合法权益。3、经济补偿的支付方式 实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等...
2023关于国有
企业改制
买断工龄的政策内容是什么?
答:
但现在仍有一些国有企业无视
国家
政策
法规
的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。 以上就是关于关于国有
企业改制
买断工龄的政策内容是什么这个问题的全部解答内容。从上文中我们可以轻易的了解到,我国出台这项政策并不是随随便便的,主要是根据我国国有企业员工的诉求和现状而做出的调...
国有
企业改制
后退休的职工有
补偿
金吗
答:
应给予
补偿
。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
改制
职工原
企业
拆迁有
补偿
吗
答:
法律
分析:对按照正常程序进行
改制
的国有
企业
,按照中金313号文件精神,县级以上人民政府规定标准的,企业支付的经济
补偿
,依照规定执行。没有标准的,以劳动部481号文件规定的标准为准。劳动部481号文件规定的具体标准是,根据单位劳动者的工作寿命,每年支付相当于一个月工资的经济补偿 法律依据:《国有...
2024年
公司
合并员工有
赔偿
吗
答:
因此,从以上两点看,以股权形式支付员工经济
补偿
金也不是一种很好的办法。3、债权支付形式如果
改制企业
的支付能力比较差,为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力,可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债,同时减少相应的企业净资产。
企业改制
后,员工持有改制后企业的债权,并根据相应的规定和条件...
集体
企业改制
的政策依据有哪些
答:
集体
企业
产权改革的
法律
和政策依据:1.中华人民共和国民法通则。2.中华人民共和
国公司
法。3.中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。4.《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号文件)。
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