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培训没收手机是否合法
学校主任在校外
没收
学生
手机
答:
教师
没收
学生
手机是
违法的!!!1.《中华人民共和国物权法》第二条第三款:本法所称物权,是指
合法
权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,包括所有权、用益物权和担保物权。《中华人民共和国物权法》第四条:国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。《...
自习课同学玩我
手机
被老师
没收
毕业才还我老师有权利这样做吗?_百度知 ...
答:
教师
没收
学生
手机是
违法的!!!1.《中华人民共和国物权法》第二条第三款:本法所称物权,是指
合法
权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,包括所有权、用益物权和担保物权。《中华人民共和国物权法》第四条:国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。《...
孩子的
手机
被学校
没收
了,我应该怎样处理好
答:
教师
没收
学生
手机是
违法的!!!1.《中华人民共和国物权法》第二条第三款:本法所称物权,是指
合法
权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,包括所有权、用益物权和担保物权。《中华人民共和国物权法》第四条:国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。《...
没收手机
算违法吗
答:
依据《劳动合同法》的规定,如果用人单位规章制度有要求劳动者上班不能用手机,并且事前告知了劳动者的,用人单位上班
没收手机是合法
的,但下班后需要归还手机给劳动者。不算犯罪,只是学校的一种管理方式。人身权与财产权是公民具有的两大基本权利。毫无疑问,学生对自己的手机等个人物品享有法定财产权,...
公司
没收手机是否合法
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
公司
没收手机是否合法
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
公司
有没有
权利
没收手机
答:
法律分析:如果
是
公司的
合法
的管理制度,是有权
没收手机
的,但是不能侵犯个人隐私及贩卖个人信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
公司
没收手机是否合法
答:
公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
单位上班时间
没收手机是否
违法
答:
法律分析:要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就
合法
,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
企业上班时收员工
手机合法
吗
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
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