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培训没收手机是否合法
公司上交
手机合法
吗
答:
国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。毕竟
手机是
属于个人的贵重物品,除司法...
上班收
手机合法
吗
答:
公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
培训
、劳动纪律以及劳动定额管理等...
单位上班时间
没收手机是否
违法
答:
单位上班时间
没收手机是否
违法需根据具体情况分析。1、如果公司章程有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就
合法
,但没收手机后,下班要返还手机。2、如果公司章程没有规定,就不合法,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。侵犯个人隐私的处罚如下:1、侵犯个人隐私,如果构成侵犯...
上班
没收手机是否合法
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是否合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
公司上班时间收
手机合法
吗
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班期间上交
手机合法
吗
答:
上班期间上交
手机合法
与否要根据情况而定,如下:1、如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交
手机是合法
的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。2、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者...
上班时间收
手机是否合法
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
单位要求上班上交
手机合法
吗
答:
上班交
手机合法
,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交
手机是合法
的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
培训
、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
公司上班期间
没收手机合法
吗
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是否合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班时间收
手机是否合法
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
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