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培训没收手机是否合法
单位上班时间
没收手机是否
违法
答:
对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。毕竟
手机是
属于个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。另外,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
培训
、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
上班收员工
手机
违法吗
答:
国家法律明文限定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。毕竟
手机是
隶属个人的贵重物品,除司法...
上班收
手机
下班返还
合法
吗
答:
上班收手机下班返还
合法
。但视情况而定如下:1、公司上班没收职工
手机是
不合法,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法;2、但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公司章程没有规定,就不合法。公司章程应当满足条件:1、没有违反法律强制性规范的内容;2、公司管理...
上班收员工
手机
违法吗
答:
毕竟
手机是
隶属个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不能够
没收
的。劳动者的
合法
权益包括哪些劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业
培训
权、获得社会...
上班收员工
手机
违法吗
答:
毕竟
手机是
隶属个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不能够
没收
的。劳动者的
合法
权益包括哪些劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业
培训
权、获得社会...
封闭式
培训
为啥要
没收手机
?
答:
美容
培训
有什么机密可言,如果夸大的谈如何成赚钱,重心放在发展下线,估计就是传销了。
工厂上班收职工
手机是否
违法
答:
国家法律明文限定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机可能一些涉密部门,必须放到行李间或者值班室包括公司指定的存放地,而工人违背了限定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。毕竟
手机是
隶属个人的贵重物品,除司法机关依法定...
工厂上班收
手机合法
吗
答:
国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。毕竟
手机是
属于个人的贵重物品,除司法...
通常去公司上班 老板说要秘密
培训
5天 收
手机
这
是
传销嘛?
答:
秘密
培训
?还
没收手机
。建议提高警惕!
企业部门为了安全上班时间要职工上交
手机合法
吗
答:
企业部门为了安全上班时间要职工上交
手机
不
合法
。公司在上班时间要求员工上交手机,如果是出于生产安全的需要,这一做法是不能拒绝的;员工在工作过程中必须遵守安全操作规程。然而,如果公司无正当理由
没收
员工的私人财产,这是违法行为,劳动行政部门可以责令公司限期退还,并处以罚款。若给员工造成损害,公司...
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