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培训需求分析的三个步骤
培训需求分析的三个
层次
答:
二、企业的
需求
企业的需求来源一般从以下几个方面来,一是企业发展战略和发展计划和目标,要知道企业未来3年内的发展计划,这些计划会产生人才需求,检验企业人才需求是否内部具有,如果不具有,是否通过内部
培训
来解决等;二是绩效考核,绩效考核是发现员工产生不良绩效的原因,如果这些原因是由于员工自身原因...
培训需求分析的
分析方法
答:
可以用来进行
培训需求分析的
方法有许多种,在这里主要介绍9种可供选择使用的培训需求分析方法:访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、专项测评法和胜任能力分析法。 1.访谈法 这是一种大家都了解的方法,就是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息。应用
过程
中,可...
简述
培训需求分析的
方法
答:
除此之外,还可以针对绩效达成的影响因素进行
分析
,影响因素就是变量,而企业管理的本质就是变量的管理。此时,
培训
解决的是“人岗匹配”的问题。三、成熟期企业 【成熟期企业的标志在于业绩增长开始放缓,能够从银行获得稳定的贷款,资金流不再是主要问题;人力资源丰富,管理成熟度很高。一个成熟企业的表现...
员工
培训需求分析
主要从哪些方面进行分析
答:
员工个人层次分析。(个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。)(二)培训需求的对象分析 新员工
培训需求分析
:对企业文化、制度、工作岗位的培训,通常使用任务分析法。在职员工培训需求分析:新技术、技能要求的培训,通常使用绩效分析法。(三)培训需求...
企业
培训
流程有哪些
步骤
?
答:
培训流程的五
个步骤
:1、
培训需求分析
:主要是指分析企业和员工的培训需求,了解员工需要参加哪些技能的培训。2、确定培训目标:可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控。3、制定培训计划:培训计划是目标的具体化与可操作化。4、培训计划的实施阶段:主要是要确定培训师、地点、教材等事项。5、培训...
培训需求分析的
内容
答:
)员工个人层次分析。(个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。)(二)培训需求的对象分析新员工
培训需求分析
:对企业文化、制度、工作岗位的培训,通常使用任务分析法。在职员工培训需求分析:新技术、技能要求的培训,通常使用绩效分析法。(三)培训...
如何确定企业的
培训需求
答:
在企业管理咨询的
过程
中,接触到大量的企业,发现很多企业的
培训需求
都不明确,不知道从何处\x0d\x0a提取培训需求,下面就如何识别企业的培训需求结合笔者的管理实践经验和管理咨询经验谈一下自己\x0d\x0a的看法,供大家参考:\x0d\x0a \x0d\x0a1、根据公司的发展战略确定培训需求——提炼相应...
企业
培训
需要哪些程序?
答:
培训流程的五
个步骤
:1、
培训需求分析
:主要是指分析企业和员工的培训需求,了解员工需要参加哪些技能的培训。2、确定培训目标:可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控。3、制定培训计划:培训计划是目标的具体化与可操作化。4、培训计划的实施阶段:主要是要确定培训师、地点、教材等事项。5、培训...
培训需求分析的
技术模型有哪几种?
答:
任务
分析
是一个比较复杂
的过程
,需要耗费大量的时间,且需要一种系统的方法,应该分以下几个阶段进行:1.计划阶段 2.研究阶段
3
.任务和技能目录阶段 4.任务或技能分析阶段 5.规划设计阶段 6.执行新的或修正的
培训
规划阶段。绩效差异分析模型 策略与全面性分析方法相似,但绩效差距分析方法是一种重点分析...
培训
流程的五
个步骤
答:
1、
培训需求分析
,了解员工需要参加的技能培训:培训计划的制定是从需求开始的。培训需求包括两个层面,一是年度工作计划对员工的要求,一是员工为完成工作目标需要做出的提升,通过两个层面的分析,得出公司年度的培训需求。2、确定培训目标。根据需求分析来建立培训目标:实际上,培训需求是和员工的绩效紧密...
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