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培训需求分析的基本目的
制定培训规划时,
培训需求分析的
目标是( )。
答:
【答案】:A
培训需求分析的
目标是明确员工现有技术水平和理想状态之间的差距;方法是测评现有成绩,估计它与理想水平的差距。
培训需求分析的目的
答:
培训需求分析的重要性及意义,也即培训需求分析的
目的
有:确认差距
培训需求分析的基本
目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析原有
分析基本
是针对组织及其成员的既有状况而进行的.当组织面临...
对于如何做好企业的
培训需求分析
答:
一、培训需求分析的重要作用(一)能促使企业管理人员充分认识员工现状与目标的差距
培训需求分析的基本目的
就是确认员工绩效的应有状况同现实状况之间的差距。即首先对所需要的知识、技能、能力进行分析,即理想的知识技能能力的标准或模式是什么;然后对现实的或现实缺少的知识、技能、能力进行分析;最后对理想...
培训需求分析
方法
答:
目的
培训需求分析的重要性及意义,也即培训需求分析的目的有:确认差距
培训需求分析的基本
目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析 原有
分析基本
是针对组织及其成员的既有状况而进行的....
为什么要做
培训需求分析
答:
特别是由于现代社会变迁的加快,使得每一个组织都面临如何更新技术层次、改善管理效率、保证企业持续发展以适应强大的社会压力。因此,加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动。而合理有效的培训需求是达到培训目标的切入点。
培训需求分析
是指在规划与设计每项培训活动之前,由...
培训需求的
组织
分析
主要是
答:
最后一项是对评估的数据进行分析。这样可以更准确地确定员工的需求,同时避免浪费时间和资源。
培训需求分析
有很多的方法可用,但最重要的是需要明确目标,评估永远存在缺陷,但评估是进一步提高人力资源的好方法。组织为什么要这样做?主要有几个
目的
:为组织培养员工的能力和专业知识,提高员工的工作效率和综合...
在进行
培训
与开发
需求分析
时,主要用于确定培训与开发内容的分析是...
答:
培训
与开发
需求分析的目的
:1、定员工的需求:通过收集员工的目标、技能和知识,了解员工目前具备的技能和能力,确定他们需要接受哪些培训来满足公司的发展需求。2、评估公司的需求:除了考虑员工的需求外,还需要考虑公司对员工的期望。公司可能需要员工具备一些特定的技能或知识,以便更好地执行公司的战略。3...
什么是
培训需求分析
答:
培训需求分析
是培训活动全流程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 。因此,正确的培训需求分析十分重要,如果这一步忽略了或出了差错,随后进行的所有的工作都可能是错误的,至少效果会大打折扣。因此,培训需求分析是培训经理的第一
基本
功。
培训的目的
是什么
答:
培训的目的
是:1、导入和定向:即引导新进员工进入组织,熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件,并适应企业外部环境的发展变化。2、提高员工素质:培训的最终目的可以归结为一条:即通过提高员工工作绩效而提高企业效率,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。3、提高绩效:员工通过培训,可在工作中...
培训需求分析的
三个方面
答:
培训需求分析的
三个方面如下:一、培训需求分析的三个层面 1、第一层是战略发展层面的需求,也即公司层面的需求,是把握公司整体发展方向的高层管理者根据战略发展目标对公司关键部门、关键岗位、关键能力的培训需求。2、第二层是岗位工作绩效层面的需求,也即部门的需求或中层管理者的需求,是指与岗位绩效...
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