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培训需求分析的基本目的
请问,
培训的目的
是什么?
答:
一、培训能提高员工的工作能力。员工
培训的
直接
目的
就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在
基本
技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识,培训员工学会知识共享,创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务...
培训
目标是什么?
答:
随着人力资源开发理论与实践的不断发展,员工的培训与开发,在现代人力资源管理理论中的地位也随之越来越重要.可以说,内部员工的培训与开发,已经成为人力资本投资中最重要的部分.本文通过对员工培训与开发
的目的
进行理论
分析
,从而说明现在员工培员工的
培训目的
有许多事情、许多道理,知道了不如体会到,体会到不如做得到。
开展人才培养工作要进行
培训需求分析
,那么培训需求的基础工作包括哪些...
答:
培训需求分析
就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。它具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础。对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证...
培训需求分析的
意义是什么?
答:
培训需求分析
是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。它具有很强的...
简述
培训需求分析的
含义。
答:
(1)
培训需求分析
就是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要培训和培训内容的过程。(2)培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估...
开展人才培养工作要进行
培训需求分析
那么培训需求的基础工作包括哪些...
答:
培训需求的基础工作包括培训策略层需求、年度培训需求、培训项目需求、课程需求四个层面。
培训需求分析
是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁...
培训需求的
主要内容有哪些
答:
培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离,即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。下面我给大家介绍一下培训需求的内容有哪些?希望帮助到大家。 培训需求的八大内容 培训需求的内容:
培训需求分析的
个体层次 培训需求分析的个体层次是以工作人员个体作为分析的对象,主要分析工作人员个体现有状况与应...
培训需求的
层面
分析
内容是什么?
答:
那么相对应,
培训需求
调研可以划分为:培训策略层需求调研、年度培训需求调研、培训项目需求调研、课程需求调研四个层面。这四个层面的需求调研,其调查
目的
、调查对象、调查策略、调查手段、调查结果处理等都有所不同。二、培训策略层需求调研 这里必须强调一点:培训规划制订前必须进行充分的培训策略层需求...
培训
目标是什么
基本
介绍
答:
培训目标是指培训活动的
目的
和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置,也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在
培训需求分析的
基础上的,培训需求分析明确了管理人员所需提升的能力,评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。培训目标
的基本
内容 培训目标的设置有赖于培训需求分析,在培训需求...
如何进行
培训的需求分析
答:
培训需求
的组织分析涉及到能够影响培训规划的组织的各个组成部分,包括对组织目标的检查、组织资源的评估、组织特质的分析以及环境的影响等方面。组织
分析的目的
是在收集与分析组织绩效和组织特质的基础上,确认绩效问题及其病因,寻找可能解决的办法,为培训部门提供参考。一般而言,组织分析主要包括下列几个重要...
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