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外包员工有什么不好
昨天开别人,今天被辞退?
答:
2.公司人力资源岗位多数被
外包
3.犯了原则性错误 4.过于有原则得罪了某位高层 5.其他原因 这么看来HR被辞退的原因和一般
员工
也差不多。 HR们不怕被辞退吗? 答案是否定的,是打工人肯定不希望,这种事儿发生在自己身上,总体上HR更懂劳动法,的确能更好的保护好自己,但是不排除有些HR小白遇到辞退可能比你还慌乱...
请问,公司生产
外包
,要辞退
员工
,这种情况是合法辞退吗?员工可以要
答:
协商一致合法,需支付经济补偿金。公司单方辞退不合法,可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
工资大曝光,华为普通
员工
一个月工资究竟有多少
答:
最近两年来的
员工
。如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些,但是人数很少。慧通的人数很多,但是薪资普遍不高。个别的原来
外包
转...
怎么向
外包
公司提涨工资?外包公司会自动涨薪吗?
答:
外包公司负责场地、设备和人员配置,客户方可能也会提供部分专家参与或在客户现场进行工作。另一种是人力外包,外包公司仅提供员工,负责提供工作场所和设备,员工在客户指定的环境中完成任务。因此,无论是哪种形式,明确自己的价值和贡献,以及适时与公司进行有效的沟通,都是提升
外包员工
薪资的重要策略。
什么
银行的
外包
能转正
答:
银行外包转正的条件与可能性 1. 表现优秀是核心因素:无论银行是否有转正机会,
外包员工
表现优秀都是转正的基础。这意味着需要展现出高度的职业素养、专业技能和良好的团队协作能力。2. 银行政策与策略:不同的银行对于外包员工的策略不同。有些银行可能更倾向长期保留表现优秀的外包员工,并为其提供转正...
公司倒闭劳务
外包
工有赔偿吗,公司倒闭派遣
员工
怎么办?
答:
网友咨询:我是做的外包工,但是公司现在倒闭了我们能有赔偿吗?吉林常春(延边)律师事务所朱秀红律师解答:
外包员工
在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定,一般派遣工的劳动关系不在用工单位,用工单位将人退回派遣公司即可,无须补偿。【法律依据】《劳动合同法》第58条,劳务派遣单位是本法...
it
外包
公司一般能从一个
员工
身上赚多少差价?
答:
但是后来我在那个公司合作,跟那个公司的人合作得很好,离开的时候,大家在一起吃饭聊天的时候,大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽!然后那公司的人说拿2万挖我,我当时没好意思跳槽,但是心里面就不舒服,后来没过一两个月吧,就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。虽然我这个...
想开发个软件,是自己组织团队好还是
外包
给软件公司?
答:
4、
外包
团队经验和素质 如果是产品功能复杂的项目,外包团队的素质对最终结果影响很大,而好的团队则报价自然会更高一些。产品功能简单的项目,另当别论。5、外包团队的所在地 同样能力的外包团队,在不同的城市也会导致开发成本的差异,比如在北京、深圳和上海的外包团队成本自然高一些,因为当地开发人员...
为
什么
双11过后有大批快递员离职,月入过万也留不住他们吗?
答:
双11过后快递员辞职有两种情况,一种是主动离职,承受不住送快递的巨大压力。另一种是被动离职,在双11很多的快递公司会雇佣
外包
人员送快递,双11过后没有这么多的快递,所以这些也不需要这些外包的临时工,在双11结束后他们的工作也结束了,这是大部分
员工
在双11 结束后离职的原因。通过一些官方的数字可以...
平安人寿 业管岗是干
什么
的?是正式编制么?五险一金都有么? 主要工作内 ...
答:
是不是正式编制这个得看公司,因为业管也会有
外包
或者不签合同的那种,如果签合同了那就是正式的。五险一金当然会有。主要工作内容是
什么
啊 ? 和组训哪个好?你都提到组训了,应该是正式编制,我觉得组训比较好。也看你的自己的发展方向,组训比较锻炼人,而且需要你比较活拨。经常会出差做培训。业管...
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