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多次提离职不让走违法吗
辞职不让走违法吗
答:
法律分析:单位严重
违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去
提出
劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些...
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法
违法
答:
离职
到期
不让走
是
违法
的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
不让辞职
违反劳动法吗
答:
【法律分析】无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者享有自主择业权。用人单位
不允许
劳动者辞职侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以依法可以向劳动部门投诉或者申请司法解决。个人
提出离职
分以下情况:1、用人单位存在
违法
情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法
违法
答:
离职
到期
不让走
是
违法
的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
辞职公司不
同意怎么办?辞职公司不批
违法吗
?
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
离职
到期公司
不让走
算不算
违法
答:
法律分析:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职
到期公司不批,
不让走
,
违法吗
,我应该怎
答:
先请假,走人,之后通过邮局寄个解除劳动合同通知书就可以,内容必须填写解除劳动合同通知书,一般提前30天,不需要单位同意、批准的。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
辞职
满一个月
不让走违法
不
答:
辞职
满一个月
不让走违法
。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其...
辞职
的时候,批准了, 到一个月还没让我走,没有招到人 这算不算
违法
, 国...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
正式员工
离职
想马上
走违法吗
答:
如果用人单位不同意离职马上走,那么是
违法
的。员工
离职不
能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;2、申请...
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