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大公司为啥要外包员工
公司
把
员工外包
合法吗?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让
员工
签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得...
人才
外包
有什么坏处
答:
所以就是一个公司从一租赁公司把一部人才租过来,这就叫人才外包。 问题四:人力资源外包好不好? 人力资源外包主要有以下几大优势: 1. 大大节约聘用HR
员工
的人工成本; 2. 替中小型
企业
节约处理和管理人事方面的时间,提高公司的效率和有效性; 3. 人力资源
外包公司
大多都比较专业,能给中小型或者刚起步的公司...
正式员工和
外包员工
的区别
答:
现在的
外包员工
即指某公司将一部分业务外包给有资质的
外包公司
来做,被外包公司安排到这家公司上班的人员就属于外包员工,虽然说一桶泡面的钱不多,结果内部员工说话却那么伤人的确非常的可气,但是从他的角度来说,也不能算是有错,毕竟他在维护公司的权益和自己的权益。
为什么
一直都说亲兄弟明算账,...
被
大企业
录用,
为啥要
跟小公司签约?
答:
这种行为被叫做 劳务派遣,或者 人力派遣 ,指的是由劳务派遣
公司
与派遣
员工
(求职者)订立劳动合同,把求职者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣公司支付费用,这是一种常见的用工形式。看到这,求职者往往会问, “我
为什么
不能直接和用人公司签约呢? 干嘛要在中间夹一个派遣公司呢?”果真...
岗位
外包
是什么意思
答:
问题一:岗位
外包
与
员工
派遣有什么区别? 岗位外包是指
企业
将
公司
内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排
人员
按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。 两者最大的区别是:...
...去腾讯上班,但是不是腾讯的
员工
,工资也是这边发,和腾讯没关_百度知...
答:
可能是劳务派遣
公司
,签合同的时候要注意细节。劳务派遣 也是 用工的 一种方法,合法的
外包公司
到底要不要去?
答:
…等等。但是这些在
外包公司
都不作数,天花板看得见,最多就是外包的管理,除非你个人及其的优秀,不依赖于外界的因素,那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的,如果说存在呢可能是中介公司的招聘
人员
忽悠你,因为现在很多人都发现了外包的本质,他们招人很难的...
凭什么看不起
外包员工
?程序员外包到底怎么了?
答:
外包被职场歧视 前几天外包女员工在职场论坛留言,事情是这样的:她说自己被外派到一家
大公司
上班,因为那家公司是大公司,在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃,有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息,说她是
外包员工
,不是正式员工,麻烦不要...
正式职工和劳务
外包
职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
答:
所以有时并不能完整享受
企业
本身的福利待遇。3、工伤申报。当因工作遭受事故伤害时,正式
员工
是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣
公司
申报工伤,用工单位协助工伤认定。4、解除劳动合同。正式员工主动离职的,直接在用工单位申请离职,劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。
美团近1000万外卖骑手属于
外包
,这是否属于在钻法律的空子?
答:
美团近1,000万的外卖骑手属于
外包
,
为什么
说是外包?因为外包型的骑手,是不属于平台的,不是人事关系,没有自己的人事关系,那平台自然就不
需要
为
员工
缴纳五险一金,在用人成本这方面会大大下降。如果一个
企业
它有正式的职工关系了,这个职工正是属于这个企业,人事关系就在这就不叫外包了,就不是劳务...
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