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大领导和直属领导意见不同
会议中和
领导意见不
统一,该不该大胆的说出自己的想法?
答:
会议中和
领导意见不同
,是否要表达自己的见解还是要看你的领导是个什么样的人职场中的很多领导格局都不大,事挺多的,他不太喜欢教给下属东西,就是怕下属超越他,取代他,这是挺尴尬的一件事,那么当你在会议上,和领导意见不一样时,如果你的领导平时是个小心眼,那小编就建议你不要提自己的看法...
在
与
上司
意见不一致
时,有必要正面发生冲突吗?该如何处理呢?
答:
但作为一名普通职工,最主要的是深度思考管理能力的效果,从理智的角度分析管理能力建议的合理性、可行性研究和局限。在这个基础上,我们才能彻底客观性地对待棘手的问题,因此确定是保存建议还是含蓄挑选与上级沟通,在我们和
领导意见不一致
时,实际上可以试着从其他视角解决困难,比如从领导的领导力下手来...
直系
领导和直属领导
的区别
答:
没啥区别,都是你的直接领导人。就是你的直接领导人,其他再大的领导甚至老板仅仅是领导,没有直接向你发布任务或指派你的权利,除非是你的
直属领导
同意,且你的工作仅需向你的直属领导汇报只对他负责即可。不要想太多。锻炼能力培养人脉重要,领导天天换,你也在进步。
大领导
是不会直接越级管理的,...
和
领导意见不同
如何应对
答:
3. 主动沟通:
与领导
进行主动沟通,说明自己的想法和观点,听取领导的
意见
和建议。沟通时要注意方式方法,保持尊重和耐心,力求解决问题。4. 寻求妥协:在冲突解决过程中,可以适当地寻求妥协,让双方都能接受的方案。妥协不是放弃原则,而是在尽可能维护自身利益的前提下,作出适当的让步。5. 反思成长:...
大领导
跨级安排工作怎么办?
答:
5. 反馈工作进展:在完成大领导跨级安排的工作任务过程中,要定期向
大领导和
直接领导反馈工作进展。这有助于他们了解工作进度和质量,及时给出指导
意见
和建议。同时,定期反馈工作进展也有助于维护良好的工作关系。6. 总结经验教训:工作任务完成后,要进行总结和反思,分析自己在完成任务过程中的优点和不...
和
领导意见不同
怎么办?
答:
7. 保持专业素养:无论
与领导
发生什么样的冲突,都要保持专业的素养,不要让个人情绪影响到工作。在工作中,要以团队的利益为重,尽自己最大的努力为公司创造价值。总之,与领导发生正面冲突后,最好的选择是通过沟通和协商来解决问题。同时,要保持冷静和专业素养,不断地学习和提高自己,为公司创造...
直属领导和大领导
同时对我有工作安排,我应该听谁的?
答:
直属领导与大领导
干部与此同时分配事儿给员工做,这在很多公司很常见。了解安排的缘故以及如何妥善处理是最关键的两方面。依据每一个缘故解决的形式都会有所
不同
。一般处理原则及办法如下所示必须以领导的意志为主导。这也是相对性的。应对安排的工作需要第一时间表明竭尽全力,这也是态度问题。方式:假如...
与领导意见不一致
,该怎么办
答:
当你和
领导意见不一致
时,该怎么沟通?在职场中,
不同
意见的碰撞是难以避免的。当你和领导意见不一致时,如何有效沟通,成为了摆在我们面前的一道难题。不妨从以下几个方面来思考,如何在这种情况下
与领导
进行有效沟通。首先,保持冷静和尊重。当你发现自己与领导的意见相左时,切记不要情绪激动或冲动地...
职场关系:在职场,
直属领导和大领导
同时对我有工作安排,我应该听谁的...
答:
如果
直属领导
认为由他向
大领导
汇报,那么我的工作就到此为止,不要再去找大领导汇报;如果直属领导允许我直接向大领导汇报,有了允许即使越级也不会引起领导的
意见和不
满。要注意的是,在向大领导汇报工作的时候,一定要表明自己可以完成这个任务,直属领导给了自己许多指导和建议,也有直属领导的一份功劳...
工作中有好几个
领导
,该听谁的?
答:
无论有多少领导,他们的行政级别是
不一样
的,你把他们按级别进行排序,如果同时安排你的工作,肯定得先服务级别高的,并跟级别次之的说清楚,他也能理解并支持,千万不要不出声就把次之的领导冷落在一边。如果级别一样的领导同时安排工作,你先考虑自己的主管
领导和
工作的轻重缓急来决定先服务哪一位...
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