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女超过50岁能属于劳动关系
灵活就业女职工
50岁
退休新规
答:
灵活就业人员的退休年龄为:男年
满
60周岁,女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费),且灵活就业2年以上的
女性
参保人员,经本人申请,可以选择在
50
~55周岁之间办理退休手续。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、
劳动关系
等方面不同于传统主流的就业...
长期在生产岗位上工作的女工人年
满50周岁
用人单位解除
劳动
合同后有没...
答:
女工人年
满50周岁
应该终止劳动合同并办理退休手续,享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”,因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险,应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇
是劳动
合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法...
灵活就业女职工
50岁
退休条件是哪个档案规定的?
答:
依据:渝府发〔2004〕95号 你可以要求当地社保局的工作人员出示相关档案。企业女职工究竟是50岁还是55岁退休什么时候规定的 1.目前我国执行的职工退休政策,仍然是按照国发(1978)104号档案的规定; 2.女职工退休年龄是50岁,
女性
特殊工种45岁,女干部55岁退休.女职工
超过50岁
不给买社保是哪规定的 ...
女性超过50岁能
不能缴纳公积金
答:
法律分析:不能交,女职工
50岁是
退休年龄,
劳动
合同终止。后面和单位
属于
劳务
关系
到退休年龄后,社保、公积金全部停止缴费。你办理退休后,可以申请提取个人公积金帐户。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金...
湖北石首粮食破产下岗女职工保险没中断,接续交了二十年多少岁退休
答:
下岗
女性
购买养老保险,满15年,包括国家规定的视同缴费年限,原则上是女的55岁退休,但如果是老企业,1994年及以前倒闭的,可以享受
50岁
退休.如果你仅仅只是下岗,单位还存在,或者企业是1994年以后倒闭的,不能享受50岁退休。被解除或终止
劳动关系
时已
超过
45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工,在被解除或终止...
50岁
以上的
女性
职工被企业辞退会有经济赔偿吗?
答:
员工已经达到退休年龄。 单位和员工的
劳动关系
终止,
是
正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)...
劳动
法
50岁
辞退制度
答:
劳动
法
50岁
辞退制度是,女职工50岁到退休年龄,合同终止男职工看解雇理由,按中华人民共和国劳动合同法,解雇没补偿金,其他理由解雇按工作年限支付补偿金。50多岁的劳动者
是可以
被辞退的,但用人单位不能没有理由的辞退。劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动...
长沙
女性50岁
退休条件
答:
长沙
女性50岁
退休条件如下:1、因关闭、破产、改制而被解除或终止
劳动关系
的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年
满50周岁
时可以办理退休;...
女职工到
50岁
必须退休吗社保还差两年
答:
法律分析:
50岁
女职工退休的条件:1、因关闭、破产、改制而被解除或终止
劳动关系
的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年
满50周岁
时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45...
有规定企业必须给员工买社保吗?员工
五十
多
岁
了还要买吗?
答:
公司必须缴纳社保,这是法律规定的。公司不交社保,一般只是为了省钱,故意不交。还有一些其他的可能:1)
属于劳动关系
,不属于劳动关系。自然不需要交社保。比如周末在培训机构做老师,属于劳务范畴,不需要缴纳社保;2)和员工协商,不交社保,把交社保的钱直接发给员工。表面上是为员工省钱,实际上如前所...
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