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如何建议领导采纳意见
一般给公司提
建议
提什么
答:
一般给公司提
建议
提什么2 可以给公司提以下建议:1、
领导
与各级员工之间加强沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。2、员工的价值体现与安全感需要加强。价值体现与安全感对于新员工来说尤为重要...
给公司提
建议
有哪些
答:
给公司提
建议
可以从哪些方面 首先、我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。 一、企业文化、管理制度、工作流程是什么、其制定的目的、意义何在?
如何
去执行公司制度、工作流程?我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态来看待、于是阳奉阴违、相互推诿、唯
领导
命是从、工作拖沓甚至不做...
和
领导意见
不统一时怎么办?
答:
和
领导意见
不一致时,重要的是履职尽责,即向领导提出自己的不同意见和
建议
,供领导决策时参考,并不是
怎样
说服领导。因为我们不一定比领导站得高,看得远,情况明,决策正确。如果你认为领导100%错误,而且错误的行为会导致重大失误等,在领导不
采纳
你的正确意见时,可依组织程序或法律程序向上级或者相关...
怎么和上级提反对
意见
答:
在公开场合,如果你因为与上级
意见
不一致而提出不同意见,甚至反驳上级的观点,这就不仅仅是工作内容的问题了,还会上升到你对公司制度的无视,会直接影响到
领导
的权威,性质就变了。所以,自己如果和上级意见不一致,要私下一对一的交流,不要公开对领导权力提出挑衅。私下表达
建议
叫补台,当众提意见叫...
有人说工作中要少和
领导
提
建议
,这是为什么呢?给领导提建议有什么弊端...
答:
第六,要勇于承担责任。提出
建议
后,怎么去落实,最好有自告奋勇的表现,主动担当责任,承担工作。而不是提出建议后,就摆出一副事不关己的姿态,让别人去做事,让领导感觉是你在给领导布置工作。第七,摆正位置。一方面,当你的建议被
领导采纳
,切不可沾沾自喜,自以为是。虽然建议是你提的,但...
和
领导意见
不一致该怎么处理?
答:
和
领导意见
不一致时,重要的是履职尽责,即向领导提出自己的不同意见和
建议
,供领导决策时参考,并不是
怎样
说服领导。因为我们不一定比领导站得高,看得远,情况明,决策正确。如果你认为领导100%错误,而且错误的行为会导致重大失误等,在领导不
采纳
你的正确意见时,可依组织程序或法律程序向上级或者相关...
对
领导
班子及成员
意见
和
建议
可以提哪些
答:
采纳
率:100% 帮助的人:88 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 对
领导
班子及成员意见和建议可以提哪些 范文(供参考) 文体出版局对区委领导班子及成员
意见建议
一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已...
单位面临一些难题,你提出了建设性的
意见
,但是
领导
没有重视。你该怎么...
答:
最后,我认为个人的发展离不开单位,单位的发展同样需要个人的助力。在今后的工作中,我会保持对单位发展的关切之心,进一步提升自己的工作能力,取长补短,培养自己积极的工作态度、踏实的工作作风和过硬的工作能力。点评:本题在答题时一定要注意以下两方面的问题:①从多个角度思考
领导
不
采纳
自己
意见
的...
不满意
领导
的决策,是否该直白的提出自己的
意见
?
答:
然后你再说出一些理由和见解,并且再说这是对公司发展的长远之计。相信你这样的表达不仅会被
采纳
,而且还会让
领导
对你很欣赏。所以呢,同意领导的部分观点,然后再提出一些反对的
意见
,言语稍微委婉一些,这才是最佳做法。二、多留意领导心情。如果你发现领导今天心情不太好,这个时候如果他提出了一个不太...
如何
应对
领导
的批评?
答:
如果领导对我们的批评是一种误解,或者事出有因,那么我们也不要在公众场合辩解,而要选择在与领导个别谈心或者征求
意见
时,把自己的苦衷说出来,这样,有利于树立领导的威望和形象,我们的观点也容易被
领导者
接受和
采纳
,从而达到自己的目的。第四,一旦被领导批,要正确解释和叙述理由。当我们面对领导的期望式批评时,要多...
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