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如何解释工资按30天计算
工资按30天算
合理吗劳动合同
答:
法律分析:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
工资按30天算
合理吗
答:
一、工资按30天算合理吗1、当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...
工资按30天算
合理吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。
一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与...
月
工资
是
按30天算
还是26天算
答:
法律分析:
工资算
30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的,特别是在计算经济补偿时,如果
按照30天计算
显然所得的基本工资是少于26天的,具体情况可以根据实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
月薪
工资按30天算
对吗
答:
【工资计算基准】:通常情况下,月薪的计算并非简单地以30天为基准,而是参照21.75天的平均工作天数来确定
。这一计算方法的依据是:一年有365天,其中包括104天的周末休息日和11天的法定节假日(这些节假日通常不计薪)。因此,每月的计薪天数可以通过将(365天-104天)除以12个月来得出,结果约为21....
工资
31天
按30天算
合理吗
答:
法律分析:不合理,一个月有31号,工作了
30天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
28
天工资
为什么要
按30天算
答:
小时工资收入为月工资收入/月工作天数x8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
工资计算是按照
21.75日月计算的,不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
月薪
工资按30天算
对吗
答:
月
工资
的算法不是
按30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。1.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
离职
工资按30天算
合理吗
答:
法律分析:合理。
工资
,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照
出勤天数计发工资报酬。依据相关法律规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
二月份
工资按
28
天算
还是
30天
答:
一、二月份
工资按
28天算还是30天1、工资是
按30天计算
。虽然2月份不足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放,并不会出现少工资的情况。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
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