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如果是不到一个月能要到工资吗
工作
一个
多月没签合同不发
工资
合法吗
答:
用人单位的行为
是不
合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果
未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者
可以到
当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度
可能不
是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
员工提交辞职申请后
不到一个月
就走
了可以
扣其
工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司有上班不满10天不给
工资吗
没有签劳动合同?
答:
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立...
公司规定离职要提前
一个月
打辞职报告,
如果
没到时间就走那就没
工资
,合法...
答:
要提前
一个月
书面申请辞职,但是也不是强制要求。《
工资
支付暂行规定》第九条 规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。所以,用人单位克扣你工资的话,
是不
合法的,可以依法申请劳动仲裁。
...满
一个月
,现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资可以
什么时候发呀_百度...
答:
如果
在提出离职申请后,公司不让劳动者走的,劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者
一个月工
...
入职没签合同被辞退,干了
1个月
零1天,
可以
要求赔偿2倍
工资吗
?对方已把工...
答:
可以要求2倍
工资
,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职
一个月
内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但
如果
主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
入职
不到一个月
辞职,没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍
工资
,
一个月
内不签合同是合法的;第二个是主动辞职,
如果不是
依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也
不需要
赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司规定离职要提前
一个月
打辞职报告,
如果
没到时间就走那就没
工资
,合法...
答:
要提前
一个月
书面申请辞职,但是也不是强制要求。《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。所以,用人单位克扣你工资的话,
是不
合法的,可以依法申请劳动仲裁。
...上了快5个月只发了
1个月工资
,今天我就不去上班,怎样
能要到工资
...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
写了辞职报告,
不到一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动...
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