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对部门员工要求
要求
用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低工资标准的,
员工
可以申请仲裁
要求
公司支付,也可以向劳动行政
部门
投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
员工
需要改进的地方怎么写
答:
对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的
要求
和标准。9、全局意识不够强,有时做事情、干工作只从自身出发,对学院及
部门
作出的一些重大决策理解不透,尽管也按照领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况,还需要...
劳动法辞退
员工
规定
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
若用人单位强迫
员工
签署放弃社保的协议会被人社局罚款
答:
如果用人单位
要求员工
签署放弃社保的协议,将导致员工失去了法定的社保权益,这是不合法的行为,应该受到相关
部门
的制止和处罚。根据《社会保险法》第一百一十七条的规定,拟定、变更社会保险制度的,应当听取社会各方面的意见,经国务院批准后实施。即使是企业内部也不能擅自决定放弃社保制度,更不用说通过...
用人单位让签空白合同怎么办?
答:
用人单位
要求员工
签署空白合同是违法行为,员工可以拒签。如果已经签过,员工可以向劳动
部门
投诉或提起诉讼,要求补充合同条款并赔偿损失。用人单位让员工签署空白合同是违法行为。《中华人民共和国合同法》规定,合同应当具有明确的条款内容,当事人应当在平等自愿的基础上达成协议。企业要求员工签署空白合同,...
员工对部门
的批评意见
答:
员工对部门
的批评意见 员工对部门的批评意见,批评是一种很好的检讨方式,也是一种公司良好的经营模式,有利于公司知道哪里做的不好,是给公司的意见,下面分享员工对部门的批评意见相关内容,一起跟随我来看看吧。员工对部门的批评意见1 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况...
单位未足额缴纳社保,
员工要求
单位补偿应该找哪个
部门
维权?
答:
第二是法律程序方面:假如你的权益遭到损伤,找了相关
部门
都没有得到圆满的回答,或者是你对他们的仲裁调解结果不称心。你能够直接找到所辖法院申请法律调解,必要时还能够申请律师免费提供法律援助。只需你有确凿的证据,大胆的维权,持之以恒的肉体,就会取得有关部门的支持协助,最终完成维权目的。顺便说...
什么是
部门
文化
答:
4、培训员工接受
部门
文化 培训是促使文化塑造的一个重要策略,在文化变革的实施计划安排就绪后,就要督促员工参与培训、学习,让全体员工接受培训。通过培训让员工知道什么是部门文化,部门文化有什么作用,部门为何及如何实施文化塑造与变革,新的部门文化
对员工
有什么新的
要求
,认识部门现有文化状态与目标文化...
老板父亲80岁,
要求员工
出200份子钱,你讨厌该老板的行为吗?
答:
对于
老板邀请员工的行为我可以接受,但我非常讨厌
部门
领导的行为,因为我不喜欢被强制参加这种宴会,也不喜欢被人逼着出份子钱。并且我认为工作和生活应该明确分开,老板在父亲过生日时不该邀请员工,部门领导也不该为了给老板充场子强制
要求员工
去。陈先生公司的老板父亲今年满80,老板邀请了公司的员工前去...
在民营企业里,
员工要求
涨工资是找人力资源还是找
部门
直属领导?
答:
正确程序应该是找部领导,通知人力资源
部门
,人力资源部门找你!只要领导,老板主动给你涨工资,流程并不是最重要的,老板安排给你涨,人力会主动找你,你处于主动方。但是如果
员工要求
涨工资,那就得想好要求能不能实现,凭什么给你涨工资,涨多少合适,什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀,老板之前...
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