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对部门员工要求
部门
经理的基本素质
答:
要想成为一名合格的
部门
经理,就必须具备较强的执行力,严格执行企业的决策、领导的指示和其他临时性的工作安排,使企业的任何决策都能通过部门经理传达到基层
员工
,并通过部门经理与员工的共同努力,取得好的结果。要提高执行力,部门经理必须做好以下几点:①认真理解领会领导的意图;②与领导确认自己对他的有关...
公司一
部门
被承包,
员工
该何去何从?能
要求
辞退赔偿不?
答:
你好,首先单位不可以无故解除你们的劳动合同,否则须向你们
员工
支付经济赔偿金,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
超市课长是做什么的
答:
超市课长工作职责 1、
对部门
经理负责,对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。2、检查本部门商品的进货及陈列,
要求
商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。3、检查本
部门员工
到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。4、负责制订进货计划及与供货商联系。5、负责销售信息的收集和反馈。6、负责商品退货...
国美停发工资
要求员工
签承诺函,劳动监察
部门
:建议不要签!背后有何风险...
答:
国美发布
员工
通知函,主要内容是公司转型遭遇危机,并且内部环境和外部环境出现重大变化。因此,公司或许未能及时发放员工薪水。最奇葩的地方在于国美集团向员工发布承诺函,一部分员工认为长久未发放薪水,还不如签订承诺函。相关
部门
却表示:类似于承诺函等不利于员工个人权益的协议书,员工应该及时辨别承诺书...
公司在什么情况下,可以
要求
工商
部门
冻结其
员工
帐户?
答:
公司在什么情况下,都不可以
要求
工商
部门
冻结其
员工
帐户。理由非常简单,因为概念错误,是无法实现的。有权冻结员工账户的只有公检法,公司请求公检法查封冻结员工帐户的情形主要有以下两种:1、与员工发生经济纠纷,可以通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决,在提起诉讼的同时,可以申请财产保全,由法院查封冻结...
公司给
员工
不属于本
部门
业绩
要求
答:
不合理。劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。公司给
员工
不属于本
部门
业绩
要求
不合理。公司业绩是公司业务经营状况及取得的经济效益。公司业绩主要通过财务报告加以反映。财务报告又分为日、季、年度3种,财务报告是投资者进行投资的依据。
老板对员工有爆力行为,
员工要求
辞职老板扣一千元工资合法吗
答:
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政
部门
投诉,劳动行政部门应当依法处理。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有...
离职证明的六大作用,职场人必读
答:
通过离职证明可以了解
员工
在原公司的表现情况。总而言之,离职证明
对于
劳动者来说是十分重要的,劳动者一定要重视,记得在离职时让单位给你开具。 如果公司不给你开离职证明是不符合法律
要求
的,你有权对其进行投诉或者申请劳动仲裁维护你的合法权益 离职证明到底该怎么写? 说到离职证明的重要性,用人单位出具离职证明,...
南昌师范学院的职能
部门
工作体验
答:
处理突发事件是各种职能
部门
工作中最普遍的任务之一。 三:对个人成长的帮助 职能部门工作不仅可以帮助学校顺畅地运作,同时也
对员工
自身的成长很有帮助。在这里工作,也让我学会了如何更好地管理时间,以及如何面对和处理压力。 总之,职能部门工作可能看起来平凡无奇,但却是一份非常有挑战性、充实且有意义的工作。在...
单位未足额缴纳社保,
员工要求
单位补偿应该找哪个
部门
维权?
答:
第二是法律程序方面:假如你的权益遭到损伤,找了相关
部门
都没有得到圆满的回答,或者是你对他们的仲裁调解结果不称心。你能够直接找到所辖法院申请法律调解,必要时还能够申请律师免费提供法律援助。只需你有确凿的证据,大胆的维权,持之以恒的肉体,就会取得有关部门的支持协助,最终完成维权目的。顺便说...
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