由于员工属于个人行为责任人，一旦签署类似于不发放工资的承诺书。即便后期全体工作人员选择用法律维权，他们也很难维护个人权益。
国美发布员工通知函，主要内容是公司转型遭遇危机，并且内部环境和外部环境出现重大变化。因此，公司或许未能及时发放员工薪水。最奇葩的地方在于国美集团向员工发布承诺函，一部分员工认为长久未发放薪水，还不如签订承诺函。
相关部门却表示：类似于承诺函等不利于员工个人权益的协议书，员工应该及时辨别承诺书内容。从而避免承诺书发挥法律效应后，员工很难维护个人权益。
其实，企业和员工会率先签订劳动合同，劳动合同中会显示员工工资和发放日期。如果员工已经完成公司交给自己的任务，而公司却迟迟未能按照劳动合同中的内容，并在规定的时间内发放工资。员工不应该从自身找借口，更应该及时向劳动仲裁部门反映此事。
更何况，国美集团并未给出发放薪水的具体日期，一旦国美集团转型无望，谁又能为此件事情负责呢？其实，国美集团接受媒体采访时，曾表示：此方法只适用于公司渡过难关。个人认为公司在发展过程中，应该考虑员工想法。员工出门在外，完成工作，获得工资。任何一位员工都不是冤大头，更不会白白为企业打工。
企业发展过程中，遭遇困难，企业不应该将责任归结到员工身上。对于企业而言：资金和公司运转重中之重。对于员工而言：他们获得薪水乃是人之常情。最后，提醒广大工作人员尽量不要签订协议书或承诺书，此类承诺书不利于用户采取劳动仲裁等方法。最严重的情况是员工无法讨要薪水，生活一塌糊涂。
我了解了这份承诺函的具体情况，实际而言这其实就是将当前企业的经营风险转嫁到员工身上。同时也希望借由这种不公正的承诺方式促使员工离职，从而变相裁员。
国美此次的承诺函具体提到，因为战略转型的困难。为确保经营业务恢复，要求员工理解并承在未来半年或一年内，工资发放可能延迟，并保证调整自己的心态，以提升经营业绩为重要目标。
国美此举是将企业的经营风险转嫁到员工身上。
对于任何企业而言，在进行任何重大决定，特别是关于人员调动和裁员方面的情况时，更会考虑外部影响力的情况。因此国美会推出这种不符合法律规定的承诺函情况，其实就是希望将当前企业变革会造成的巨大风险转嫁到员工身上，从而更好地筛选出符合自己要求的工作人员。
也希望借由这种不公正的承诺方式，促使员工离职。
而且这种承诺方式本身在法律上也是不符合规定的，这种不公正的承诺方式自然会引起员工的不满和愤怒，最终引发不同意人群的大规模离职。从而降低了国美当前需要裁员，以改变业务方向和资金利润收缩的巨大压力。
一旦签署，员工在后期工资索要和法律维权方面将更加困难。
对于这种明显损害员工权益的承诺函，一旦签署就具备了法律效应，如果后期公司在不定期延迟发放公司甚至不发的情况下，员工再进行工资的索要，或者说尝试用法律维权的方法来捍卫自己的个人薪酬，也很难得到相应的支持。正因如此，相关的劳动监察部门才会提醒广大劳动工作者对于这类不合法权益要勇于拒绝，千万不要随意的签署条款。
