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小工厂老板辞退怎么赔偿
我在
工厂
上班四年多,现在
老板
要
辞退
我,请问我该
怎么
做.
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
在
工厂
上班两个月被
辞退
有多少工资补偿
答:
1、在
工厂
上班两个月被
辞退
,如果符合劳动合同法第三十九条规定的,用人单位不用支付经济补偿金的,除此之外,用人单位应支付的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
如果
工厂辞退
工人要
赔偿
多少损失费呢?
答:
如果公司的规章制度未满足上述条件,其依据该规章制度辞退员工也可能会被认定为违法辞退,需要向劳动者支付违法
辞退赔偿
金。5、其他情形的辞退 除上述情形外的辞退,属于没有依据的辞退,对于这种辞退的理由,很容易会被认定为违法辞退,需要向劳动者支付违法辞退赔偿金。赔偿金或者经济补偿金
如何
计算 1、...
在
工厂
上班二十年
辞退怎样
补偿
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在
厂里
上班被
辞退
的补偿如下:1...
被
工厂辞退
的
赔偿
问题
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
工厂辞退
员工赖工资:
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
辞退赔偿
问题
答:
单位没正当理由
解雇
,每工作满一年
赔偿
2个月工资 社保可以要求单位补交 无法协商,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被
工厂
无故
辞退怎么
办
答:
当然此外,劳动合同到期,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、
赔偿
。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
工厂
合同到期被
辞退怎么
补偿?
答:
工厂
合同到期被
辞退怎么
补偿? 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个...
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