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小餐馆没签劳动合同
个体户
小餐馆没签劳动合同
答:
如果已建立劳动关系但未签订书面合同,
应在用工之日起一个月内完成签订
。如果用人单位在用工前与员工签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定,
用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同
。
小餐馆
可以
不签合同
吗?
答:
小餐馆不可以不签合同
。只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。
如果单位逾期不签的,要承担一定的法律责任
。签合同应该要注意以下问题: 1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。双方一定要认真审视每一项条款,就权...
小餐馆
招人
不签合同
怎么办
答:
1、要求用人单位签订劳动合同:劳动者有权要求用人单位与自己签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订,
劳动者可以向劳动监察部门举报
。2、
申请劳动仲裁
:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
小餐馆
招人
不签合同
怎么办
答:
小餐馆招人不签合同的解决办法如下:
1、公司应当支付双倍工资来进行赔偿
。2、根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合...
小餐饮
店招人要
签劳动合同
吗
答:
一、
餐饮
业必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于餐饮业用工,同样需要与劳动者签订书面合同。
不签订劳动合同
的,用人单位可能会面临支付非法用工期间两倍工资的风险。二、劳动合同的制作一般包括以下内容:甲方:乙方 1. 劳动合同...
小餐饮
店招人要
签劳动合同
吗
答:
在
小餐饮
店工作时,必须
签订劳动合同
。根据法律规定,民办非企业单位等组织以及与其建立劳动关系的劳动者,均需签订劳动合同。因此,在
小餐厅
工作的员工与雇主之间建立劳动关系时,必须签订书面合同。如果用人单位在员工开始工作后未能立即签订书面劳动合同,或者在合同中对劳动报酬等关键条款未作明确约定,那么...
小餐饮
店招人要
签劳动合同
吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
餐饮
业用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位
不签订劳动合同
用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付二倍...
小餐馆
聘人需要
签劳动合同
吗?
答:
1.
小餐馆
作为营业执照持有者,招聘员工时必须签订书面劳动合同。2.
签订劳动合同
有助于明确双方的权利和义务,预防劳动纠纷的发生。
小餐馆没
有
合同
,我早就说不想做了,老板不准我走,怎么办?
答:
没有签订劳动合同
,您可以随时辞职,并参考如下法条 维权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...
员工在
小餐馆
摔伤没有
签劳动合同
,老板要负全责吗
答:
因摔伤所产生的医疗费用应由
餐馆
老板承担,且工资要照常支付。
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