小餐馆可以不签合同吗?

Question

如题所述

Answer 1

小餐馆不可以不签合同。
只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的，要承担一定的法律责任。
签合同应该要注意以下问题：
1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则；
2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同；
3、合同内容要尽量全面。如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾；
4、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
综上所述，为了规范经营管理，保护员工和企业的合法权益，建议小餐馆签订劳动合同。如果确实存在特殊情况需要临时雇佣人员，可以签订短期劳动合同或者临时用工协议作为替代方案。如果小餐馆不签合同，将可能会承担相应的法律风险和经济损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。