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个体户小餐馆没签劳动合同
个体户小餐馆没签劳动合同
答:
如果已建立劳动关系但未签订书面合同,
应在用工之日起一个月内完成签订
。如果用人单位在用工前与员工签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定,
用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同
。
个体户没
有
签劳动合同
有赔偿吗
答:
法律分析:如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,
可能需要承担赔偿责任
。具体来说:1. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。2. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与劳动者签订书面劳...
个体户餐饮没有签订劳动合同
答:
法律主观:1、
个体户
也是需要与劳动者
签订劳动合同
的。 2、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。 国家机关、事业单位、社会...
个体户没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 个体户未签订劳动合同需支付双倍工资
。根据《劳动合同法》,若个体户在劳动者入职超过一个月但不满一年时未签订书面合同,应支付每月双倍工资。2. 劳动关系存续一年以上未签合同同样需赔偿。即使劳动者与个体户建立了超过一年的劳动关系,若仍未签订书面合同,劳动者有权要求赔偿十二个月的双倍工资。3...
个体户没有签订劳动合同
违法么
答:
个体户不签订劳动合同是违法的
。对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的,
应在用工之日起一个月内完成签订
。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
个体户
请工人
没签劳动合同
违法吗
答:
1. 法律分析:
个体户
若
未
与工人
签订劳动合同
,其行为是违法的。根据中国的劳动法律,用人单位有责任建立职工名册并备份以供检查。2. 建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。这一点体现在《中华人民共和国劳动合同法》中,该法律规定了劳动合同订立的合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。3...
个体户没签劳动合同
开除人会申请仲裁吗?
答:
不管是个体工商户,还是其他类型的单位,一旦与特定的劳动者已经建立了用工关系,就需要在关系建立的时候与其
签署劳动合同
。对于在用工关系建立时没有签署的,再有一个月内也必须签署,否则单位就违法了。没有劳动合同的职员,在被开除的时候,会结合实际的情形,确定自己是否会申请劳动仲裁。对于
个体户没
...
个体户没
有跟员工
签劳动合同
,必须赔偿2倍工资吗?有没有什么办法可以
不
赔...
答:
个体户如果未与员工
签订劳动合同
,通常情况下,
个体户不
需要支付赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果个体户在员工开始工作的一个月内未能与员工签订书面劳动合同,但在此期限内双方达成一致并
签订合同
,那么个体户不需支付赔偿。如果超过一个月但不满一年,员工要求支付从第二个月开始的每月两倍工资,个体...
个体户没
有与员工
签订合同
怎么处理
答:
个体户
在经营过程中,如未与员工签订劳动合同,将面临法律风险。根据我国法律规定,用人单位自员工开始工作之日起,即与员工建立了劳动关系。若用人单位未与员工签订书面劳动合同,需按照员工工作时间向其支付双倍工资。因此,个体户必须依法与员工签订劳动合同,避免因
未签订劳动合同
而产生的法律问题。《中华...
没签劳动合同
可以起诉
个体户
老板吗?
答:
没签劳动合同
可以起诉
个体户
老板,如果
没有签订劳动合同
的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。 可以的。企业
不签劳动合同
将承担如下法律风险:1、未签...
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