个体户没有与员工签订合同怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

个体户在经营过程中，如未与员工签订劳动合同，将面临法律风险。根据我国法律规定，用人单位自员工开始工作之日起，即与员工建立了劳动关系。若用人单位未与员工签订书面劳动合同，需按照员工工作时间向其支付双倍工资。因此，个体户必须依法与员工签订劳动合同，避免因未签订劳动合同而产生的法律问题。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时，用人单位应当与员工订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。若在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。