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山东劳动合同续签规定
劳动合同续订
续签有
规定
时间吗
答:
法律分析:劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限...
劳动合同法
规定劳动合同
期满如何顺延
答:
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、
劳动合同续签
有哪些注意事项?1、劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的
规定
。2、...
合同
到期
续签
的
规定
答:
劳动合同期满续签有哪些
规定劳动合同续签
,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本文就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后,用工双方续签劳动合同的问题...
劳动合同
提前
续签
答:
法律分析:我国法律并未
规定
单位与劳动者要提前
续签劳动合同
,一般情况下,在期满之后一个月内签订都是可以的。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照相关法律规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律...
续签劳动合同
,续签都有哪些要求?
答:
2、
续签劳动合同
还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。3、续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关
规定
,如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同,再次
续订
时,除非有法律规定的特定情况,劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝。...
劳动合同法
续签劳动合同
的
规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供...
劳动合同
解除和
续签
的相关
规定
答:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
第二次
续签合同
应该签几年怎么
规定
答:
的
规定
,第三次
续签
应转为无固定期限的
劳动合同
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致,可以签订固定期限劳动合同。
新
劳动合同
法是如何
规定合同续签
问题??
答:
3、公司和劳动者一方或者双方不予
续订劳动合同
,终止劳动合同的,有经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
规定
了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
关于
劳动合同续签
的问题
答:
另一种观点,也是主流的观点,认为属于未签合同。认为
劳动合同
期满,双方的权利与义务已经履行完毕,继续用工属于新的劳动关系,原司法解释随着《劳动合同法》的实施失效,适用《劳动合同法》第十条、第八十二条
规定
,满一个月未
续签合同
的应当支付二倍工资。但是这种观点真正以法规形式明确的只有
山东
,最高...
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