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工人下班后在外身亡
工人下班后在
工地宿舍晚上睡觉猝死能认定为工伤吗
答:
不可以,因为不在工作时间。猝死属于突发疾病死亡,只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,虽然不是工作原因伤害,但依法可以视同工伤,按工伤办理。
下班后
工地宿舍睡觉死亡不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
工人在
外地
下班后在
老板租住的酒店酒后意外高坠死亡和老板有关系吗...
答:
几人一同饮酒,第二天凌晨却有一人醉酒
后在
酒店坠楼
身亡
,坠楼酒店、宴席召集者、同饮者是否要承担赔偿责任?近期,呼和浩特市中院就审结了这样一桩案件。2019年1月18日,高先生在清水河县举办结婚卯夜席,邀请了小徐等朋友参加。宴席结束后,高先生委托自己的哥哥负责全程陪护,将这些朋友送到提前联系...
工地上的
工人下班后在
工地上跳楼自杀
身亡
,警方调查证实该名工人犯有...
答:
当然要的哦,就是毫无过错,在你的地盘上,礼节性的都要点啊,再说抑郁这事,别人完全可以说是管理问题,不关心职工这些的,反正要你出钱的理由多了去,与其这样,还不如挑一个正当的理由,花点钱
工人下班后
宿舍猝死工厂要赔偿吗
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
工人下班
喝酒死亡和单位有关系吗?
答:
工人下班后
的行为不是职务行为,不是领导指派的,所以工人下班后喝酒
身亡
与单位领导无关。法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确...
员工下班后在
宿舍发生意外是否属于工伤
答:
员工下班后在
宿舍发生意外是否属于工伤,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
工人在
上
下班
途中发生意外导致死亡算不算工伤?
答:
员工下班
途中出现意外,如果是交通事故的话,且不是员工主要责任的话,可以申请工伤认定,享受工伤待遇的;如果出现其它的意外,属于员工自己责任的是无法认定为工伤的,用人单位不用承担赔偿的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
工人下班
喝酒死亡和单位有关系吗
答:
法律分析:
工人下班后
的行为不是职务行为,不是领导指派的,所以工人下班后喝酒
身亡
与单位领导无关。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚...
工人在
工作8小时之外死亡,我应该赔偿吗?
答:
【因病 非因工死亡】《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定:
工人
职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外(现各地已调整),并按下列规定由...
工人下班后在
工地宿舍睡觉,晚上猝死能认定为工伤吗?
答:
工人下班后在
工地宿舍睡觉,晚上猝死能认定为工伤吗?一:关于猝死的新闻报道越来越多说到猝死这个词,相信平时经常关注新闻的人都不会对这个词语感到陌生吧。随着时代的飞快发展,人们的生活节奏变得越来越快,肩上背负的生活压力也变得越来越重。于是,加班逐渐就变成了职场人士的工作常态,职场人士的身体...
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