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工伤9级赔付公司承担多少
工伤
鉴定是
9级
,用人
单位
及保险
公司
怎么个
答:
5.
工伤赔偿
:(1)如果继续在
单位
工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月本人工资(工伤保险基金
承担
)。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金承担)和一次性伤残就业补助金(用人单位...
工伤
鉴定
9级
伤残
赔偿多少
钱?由哪个部门支付?
答:
工伤
鉴定
9级
伤残,由工伤保险基金(当地社保部门)支付一次性伤残补助金(数额为9个月的本人工资)。如果因此离职的话,工伤保险基金再支付一次性工伤医疗补助金(7个月当地职工月工资);用人
单位
支付一次性伤残就业补助金(12个月当地职工月工资)。当然,除此之外,工伤保险基金还会
赔付
医疗费,伙食补助...
右手食指因
工伤
导致
9级
伤残应
赔付多少
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。四、住院伙食补助费、交通食宿
九级工伤
伤残等级
赔偿
标准 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资 (二)劳动、聘用...
工伤
鉴定
9级
,需要
赔偿多少
??
答:
1、从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级
伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
...
工伤
评定为
九级
伤残,
公司赔付
两万合理吗
答:
劳动者九级伤残的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则用人单位只需要支付劳动者一次性伤残就业补助金,如果劳动者受伤前的月平均工资过高,高于用人
单位的赔偿
2万元的,则用人单位的赔偿是不合理的;否则用人单位的赔偿是合理的。
九级工伤
保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 9个月本人...
工伤九级公司
大概要
赔多少
钱
答:
不同省市一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金标准不同,
赔偿
的数额不同的。工伤职工鉴定为
九级
伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人
单位
支付一次...
...为
9级
伤残。 现在想离职,想知道
公司
应
赔偿多少
。
答:
如果公司有缴纳社保有
工伤
保险,现在离职的,其还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金,具体是多少需要查询工伤地省的工伤保险条例或者实施办法才能知道;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性就业补助金由
公司承担
。如果公司没有缴纳社保无工伤保险的,全部由
公司赔偿
。法律依据如下:《...
在
公司
受了
工伤9级
,社保和
单位
都有哪些
赔偿
?
答:
如果选择了辞职的话,再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金,这也是由社保承担的,还有一次性伤残就业补助金,这一个费用才是
单位承担
的。但是具体的金额
赔偿多少
,还得看当地的政策了,毕竟地方不一样,赔偿的金额也有不同。三、总结。总的来说,受了
工伤9级
这么严重的伤害,那么...
九级工伤
除了保险
公司赔偿
用人
单位
要赔偿吗?
答:
按规定
工伤
保险
赔偿
后,作为
单位
要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么
企业
还不能单方面辞退受伤员工。 最新实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
9级工伤
社保
赔付多少
答:
若用人单位未缴纳
工伤
保险的,则全部由用人
单位承担
。 法律依据:《 工伤保险条例 》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资, 八级伤残 为11个月的本人工资,
九级
伤残为9...
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