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工伤认定后有什么补偿
帮私人老板做事
工伤
怎样
赔偿
答:
1.首先要到当地劳动部门 申请
工伤认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得
赔偿
,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的 工伤认定决定书 后,医药费由用人单位全额垫付, 停工留薪期 内(工伤治疗、康复...
工伤赔偿
标准之受伤赔偿费的标准是
什么
答:
4、各省的
赔偿
标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的
补偿
是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤认定
,可以先申请劳动仲裁...
工伤
事故应该走哪些法律程序?伤者应该获得
哪些赔偿
?
答:
人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出
工伤认定
申请﹐并依规定申请医疗补助。 工伤认定申请的相关数据,需请单位主管和受伤员工配合提供。 二、获得
赔偿
内容如下: 主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 如果协商不成,带好相关资料...
工伤
轻伤怎么
赔偿
标准
答:
工伤
保险的
认定
劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管
什么
原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即
补偿
不究过失原则。三、什么是工伤保险?工伤保险又称
职业伤害
保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,...
工伤
发生的后遗症怎么
赔偿
?
答:
也就是说,只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故,才能请求
工伤赔偿
,如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的,按照现行法律的规定,则不属于工伤赔偿的范畴。二、
认定工伤后
辞职怎么赔?第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济
补偿
的,但*辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳...
工伤
过了4年
还有赔偿
吗,公司没买五验一金和社保?
答:
工伤
如果没有过两年你开始追,那么现在过了四年,你还可追回
赔偿
,如果两年之内没有追,四年
之后
开始追,不一定能追四,法律有时郊的。公司没买五险一金和社保,就是社保和保险公司不管你的赔偿,你可你公司索赔。
工伤
骨折
有哪些补偿
答:
需提交材料:
工伤认定
申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);根据不同的伤残等级,获得的
补偿
是不一...
工伤
到期后还能
赔偿
吗
答:
法律分析:发生
工伤
但劳动合同到期后可以获得
赔偿
。根据我国劳动法及劳动合同法的规定,对于因公受伤的情况,劳动者可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
没有骨折只是软组织损伤可以
认定
为
工伤
吗
答:
主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤认定
,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 ...
工伤
辞职如何跟公司协商
赔偿
答:
工伤
保险的
认定
劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管
什么
原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即
补偿
不究过失原则。三、什么是工伤保险?工伤保险又称
职业伤害
保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外...
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