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工作一定要签劳动合同吗
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工作都要签合同吗
?
答:
签合同
不是说签几年你就得干几年。这只是维护劳动者的权益。比如你签三年。如果你没干满三年想走。只
需要
提前一个月书面申请离职。并且不需要赔偿或者被扣工资什么的。需要赔偿或者扣工资的情况只有两种:根据《
劳动合同
法》职工需要向用人单位支付违约金的情况如下:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
上班
不到一个月可以不
签劳动合同吗
答:
5、 未
签劳动合同
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。二、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成
一定工作
为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人...
去厂
上班
,没有直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工入职一个月内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
签完三方协议后企业
一定要签劳动合同吗
答:
三方协议,毕业后企业
一定要签劳动合同
,因为三方协议不是劳动合同,也不能代替劳动合同。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业
工作
中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议...
实习期
要签劳动合同吗
答:
实习期
要签劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者
工作
任务的期限;3、工作内容、工作地点;4、劳动者的工作时间和休息...
去国企
上班需要签
什么
合同吗
?还有在转正之前的
工作
叫实习还是试用?_百度...
答:
劳动者到国有企业
上班
,
必须签订劳动合同
,而且试用期含在合同期限内,因此,转正之前是试用期。如果单位还制定什么见习期的,那么是变相延长试用期,建议劳动者反映到劳动局解决。
小时工
需要签订
书面
劳动合同吗
?
答:
小时工不
需要签订
书面
劳动合同
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
美甲店
一定要签劳动合同吗
答:
否则,即使双方
签订
了
劳动合同
,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确
工作
内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项
都要
以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到...
找
工作
是不是
一定要签劳动合同
?只签劳务合同的公司该不该去?为什么...
答:
这位朋友,正规的长期的
工作
应该是签的
劳动合同
,这样可以按照劳动合同法受到保护,如果签的是劳务合同,那就是短期的一种,如果只是短期的临时性的无所谓,但长期的建议你慎重,可能出了问题你没法得到保护。
未转正员工
需要签订劳动合同吗
答:
法律分析入职时肯定
要签订劳动合同
的,这是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同
都需要
看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第二个月至第十二个月且劳动者有
工作
的期间,应当按月支付二倍工资...
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