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工作一定要签劳动合同吗
实习
要签劳动合同吗
答:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成
一定
的
工作
任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的,约定...
餐饮服务员
需要签订劳动合同吗
答:
法律主观:从事餐饮行业的用人单位招聘员工的
必须要
与员工
签订劳动合同
,如果不签订劳动合同的,员工可以要求双倍工资。餐饮公司劳动合同怎么签聘请方(以下简称甲方):应聘方(以下简称乙方):身份证号码:甲方经公司董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订...
退休后再
工作需要签劳动合同吗
答:
退休后再
工作需要签劳动合同吗
2 劳动合同与劳务合同的区别 (一)从内容来看 1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担
一定
的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方...
未满十八岁可以打工吗
答:
法律分析:未满18周岁,已满16周岁就可以出去找
工作
。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的,招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应执行国家在工种、劳动强度等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。员工在单位工作是
一定要签订劳动合同
的...
一般股东,且在公司
上班
,还
需要
与公司
签订劳动合同吗
答:
建立劳动关系就应该签订劳动合同,股东
上班
也要。没
有签订劳动合同
,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
不
签合同
,按件把工资是
劳动
关系吗
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可向其主张经济赔偿。劳动仲裁范围如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、...
工作
三年未
签订劳动合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
劳动合同
的签订一般就要在
工作
一个月之后就应该要实施,对于三年没
有签订
的,劳动者完全是有理由向用人单位申请相应的经济补偿,一般工作的越久所要给出来的费用就会越多,所以,不同的情况就要作不同的处理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
工作
满20年还
需要签劳动合同吗
?
答:
需要
的:
劳动合同
法和劳动法均规定:劳动者在同一用人单位连续
工作
满十年的,应当
签订
无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
兼职
需要签劳动合同吗
答:
兼职员工
需要签劳动合同
。签订的兼职合同中要注意写明;双方姓名或名称、联系方式、
工作
内容、报酬及给予方式等一些信息。兼职主要是区别于全职,在本职工作之外,兼任别的工作职务,也就是说除了有本职工作的工资之外,还有别的的收入。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。各国法律一般并不禁止职工或学生...
工作
了三年为什么要每年
都签劳动合同
?
答:
这是单位的问题。单位的老板自以为这样做对公司有利,其实是错误的。根据法律,连续
签订
两次固定期限
劳动合同
后,应该签订无固定期限劳动合同了。
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