22问答网
所有问题
当前搜索:
工作一年半没签合同
单位
工作一年半未签订
劳动
合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
法律分析单位
工作一年半未签订
劳动
合同
可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位签订劳动合同的,法律规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当...
工作
了
一年半没
有
签合同
不做了有补偿吗
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
在公司
上班1年半
了
没有签劳动
有赔偿吗
答:
适用
1年
的诉讼时效;2、
没签
劳动
合同
的经济补偿金,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付...
工作一年半没有签劳动合同
可以直接离职么
答:
一、
上班
一直
没签
劳动
合同
可以随时离职吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
工作一年半没签合同
被辞退如何补偿
答:
之后还
不签订
劳动
合同
的,需要继续支付,但只在建立劳动关系
一年
内不及时补签劳动合同的,需要一直支付二倍的工资,因此最
多
是支付十一个月的二倍工资。2、补缴员工五险一金如果公司跟与员工
未签订
书面劳动合同,但已经有事实上的劳动合同,那么公司还是不能避免承担员工们的社保。因此,公司一直未签订书面...
我
上班一年多
了,公司一直未与我
签订
劳动
合同
,我该怎么办
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你
未签
劳动
合同
双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以...
在一个公司
工作一年多
了,
没有签订
劳动
合同
答:
与企业
没有签订
劳动
合同
的情况,建议先与企业协商要求签订劳动合同,以明确双方权力义务。如果协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
工作
了
一年半
被辞退
没签合同
(社保交了)能得到什么赔偿?
答:
可得到自
工作
一个月起,至工作满
一年
时止,这十一个月的双倍工资。还可得到两个月工资的经济补偿。如辞退无法律依据,则要支付双倍的经济补偿。
工作一年多没
有
签合同
怎么办
答:
工作一年多没
有
签合同
怎么办 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 劳动合同法 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
我在某公司
工作一年半
,一直没有
签署
劳动
合同
,前几天因为工资问题,没有...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么证明自己和公司存在劳动关系
工作一年没有劳动合同
工作一年多没有签合同
工作一年半没签劳动合同如何陪赏