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工作中越听话越错呢
职场中为什么
越听话
反而越得不到领导的赏识?
答:
听话
是没有错的,领导当然喜欢既有办事的能力,又听话的好员工,但是这里的听话和他不认人想得都听话去不一样,领导也不喜欢不听话的员工。他们喜欢的是能够创造出价值的员工,但是如果你在
工作中
事事都按照规章办事,没有一点自己思考的能力,你又怎能去创造出巨大的利益呢?对于领导来说,如果你是一...
职场中,为什么有时候你
越听话
,越得不到领导赏识?这是为何?
答:
尤其是
工作
上遇到困难时,总是能想尽办法去解决,去处理。领导最讨厌一个职工出问题时,不从本身找原因,反而是找可观原因和斥责别人。谨记,老总往往聘请你,就是为了你去解决问题,而非听你说客观因素的。有的人,尽管很
听话
,可是没有自己的思想,领导分配一件事,仅仅机械设备地实行,既并没有思索...
职场中,为什么有时候你
越听话
,越得不到领导赏识?问题出自哪里?
答:
这样的员工只能和领导同甘,但不能共苦,只能与领导分享成功的喜悦,而不能为领导防范和控制风险。耐心等待着领导的
工作
部署和指示要求,大都提不出具有建设性的意见和建议,基本上帮不了什么忙,甚至越帮越忙。所以,
越听话
的员工有时越得不到领导的赏识。听话并不是好员工必备的品质,只要你能够给出...
为何大部分主动辞职的都是
听话
的员工?
答:
企业中会有一部分较为
听话
的员工,这一部分听话的员工是那种老实人,就是做好自己的本职
工作
了,然后有空余的时候,其他人需要帮忙他也会主动去做,然后领导有什么其他的事情交代给他,他也会去做,而且做的还都不错,虽然说在其他人看来,他的工作能力似乎很强,也非常的热心,但是这类听话的员工...
企业管理者如何让下属更加
听话
答:
就企业一般管理的一点看法:企业已经处于某种氛围中,这中环境变化一时不会很大,比如工资在都一地区相对稳定,公司也不可能一味的靠长工资去满足员工的需求.要靠管理人员去安抚员工:1
工作
上要有带动性,指导员工,特别是员工不会的 2 一视同仁,相对公平的环境更能团结员工 3 纪律性,犯
错误
不罚...
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但
听话
的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答:
职场中的领导倾向于喜欢笨但
听话
的员工,而不太喜欢能力强但孤傲的人,有以下几个原因。首先,领导更看重执行力和服从性。领导在
工作中
追求高效率和实现目标,因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求,会按照既定的流程和规定工作,而不会有...
你怎么看
越听话
的人不被重视这句话的?
答:
老实是我的错嘛,本性难改,我也想变的精明,但我不喜欢,老老实实办事,本本分分做人,无愧于心。
人员管理中为什么人才总是不
听话
答:
为什么人才总是显得对你的见解有意见?因为他可能看到了你的见解中不足的地方。如果他所看到的不如你,那算什么人才?这种人能在实质上帮忙你的公司你的企业提高吗?这是一个很值得深思的问题。 一个人,看到了你看不到的地方,而且愿意告诉你,不希望你把
错误
继续下去。这样的人才算是人才。所以他会显得“不
听话
”...
为什么领导认可新职员,却不怎么欣赏他?
答:
接下来,关于这个话题,我个人再谈几点看法。仅供大家参考。为什么
越听话越
得不到领导的认可?这里有你需要的答案,听话意味着你缺乏自己的主见作为领导者,自己的决策下属能够服从并有效执行是好事,但很多领导者并不仅仅喜欢“机器人”式的下属。也就是说,下属在
工作中
不暴露自己的个性化想法,不管领导...
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但
听话
的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答:
5. 主动寻求反馈:主动向领导请教,寻求反馈,了解自己在
工作中
的表现和不足之处,以便改进和发展。6. 找到支持者和导师:寻找支持者和导师,他们可以为你提供指导和支持,帮助你在职场中发展和提升。尽管有些领导更倾向于喜欢
听话
顺从的员工,但这并不意味着能力强但孤傲的人就没有机会得到认可和进步...
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