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工作交接不签字怎么办
...书面申请上级不肯
签字
,说要
工作交接
完之后才能签字我该
怎么
做...
答:
建议你先跟领导进行沟通,争取领导同意,
工作交接
完毕再离开公司。如果公司执意不肯的话,按照国家劳动相关法律,离职要提前30天递交离职报告,因此,自你在微信里发送离职报告的那天起,30天后就可以离开公司,无须任何人同意。如果公司以此扣压你的工资的话,你可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
辞职
不签字怎么办
?
答:
劳动者辞职,是不需要用人单位的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
员工辞职,领导
不签字怎么办
?
答:
劳动者辞职,是不需要用人单位的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
刚接的公司会计,原来的老会计拒接写
交接
单我该
怎么办
答:
应该上报领导,不能自己写,也不能索性不管。因为你如果自己写的话那到时如果项目出现问题,那责任会在于你身上。一开始要把责任分清这样对于自身或者他人都有好处。索性不管那到时出现问题的话,你需要负一定责任的,当时情况
没有
上报也没有解决所以作为
交接
人与接交人的都需要负一定责任。
...和人事办了手续,后以
工作交接没
做完老板
没签字
为由威胁我不给我结 ...
答:
如果老板说,工资随同员工在工资发放日一起发放,这个还是有道理的。离职员工的工资发放,本来也
没有
规定就必须在离职时候就结算的。另外,如果单位给你在试用期购买了社保,那么可能会在工资结算时候,把公司负担部分也从你工资中扣除,这个也还是正常的。你可以询问下,一起发放,是发放现金还是转账。如果...
员工主动离职,但是辞职报告领导
不签字
不放人
怎么办
?
答:
你只要将离职申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
辞职
不签字
如何解决
答:
不签字
也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。一、辞职报告领导不签字不放人该
怎么办
1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人...
工作
中不肯
交接
的人应该
怎么办
答:
后来我觉得
没
办法,就和她好好聊了一下,因为她要办理离职,必须要经过我的
签字
(
交接
这一块还是需要我认可的)。我告诉她,我知道你想早点离开,但是如果这项
工作
我没办法接手,那你离开的时间只能变晚,如果你愿意耐心教我1到2遍,回答我的问题,那我肯定会马上在离职单上面签字。就这样,经过沟通...
工作
未完,领导不给
签字
,我已经找到新工作了,想辞职。
答:
5.如果是公家单位要珍惜机会不要直接和单位领导冲突,毕竟公家单位在意这个;6.不论公司以什么理由都不能作为合法要求,
交接工作
必须在递交辞职书一个月期限内进行的。另外,新公司不了解你这里的情况,你可以说是旧公司方面有一些事物需要临时处理,否则没料。
我是厨师,由于腰疼不能上班,交了辞职报告三天了老板
不签字
我该
怎么
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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