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工作交接不签字怎么办
监交人
不签字交接
单有效吗
答:
不签字的情况下,移交单上写声明是无效的
。工作交接签字,是认可解决去职手续的,工作交接是劳动者和用人单位商量一致解除劳动关系后才实施的步骤,劳动者和用人单位无就解除劳动关系达到一致,不存在解决工作交接和去职手续的情况。劳动者职位调整解决工作交接不隶属此列。通常用人单位的去职流程:1、劳动...
离职
交接
表
不签字
后果
答:
法律主观:工作没完成交接不影响离职,但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。
劳动者只需要按照有关程序提出辞职就行
,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
工作交接
后领导不让签交接单,你会
怎么办
?
答:
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,
也可以在30天以后离开原单位
,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
工作交接
领导
不签字怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,
只需要提前三十日以书面形式通知用人单位
,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
,没有造成损失的,不必赔偿。法律依据:《中华人民共和...
工作交接
后领导不让签交接单,这种情况该
怎么办
?
答:
1、申请劳动仲裁
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、
确定劳动仲裁委员会
。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。 3、提交资料。这些资料主要...
调
工作
领导死活
不签字咋办
答:
法律分析:劳动者需要提前递交辞职信告知用人单位,协商一致即可解除劳动合同。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,
劳动者可以通过申请劳动仲裁解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
离职
交接
表
不签字
后果
答:
法律分析:1.离职时如果
没有办理工作交接
或是在离职清单上
签字
,用人单位可以拒绝为办理失业保险金。2.必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在
工作移交
清单或是离职清单上签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
想调动
工作
,部门领导
不签字
放人,
怎么办
?
答:
想调动工作,部门领导
不签字
放人,你的办法有:和你的领导私下好好沟通,告诉他自己的真实想法,并说新人来的时候,
交接工作
你一定会不留余力,尽心尽责。
离职
交接
单部门领导拒签,说是上面领导不肯签,让我必须把领导安排的工...
答:
1.协商的办法。如果这边离职确实不急的话,还能忍受的话,和领导协商一下,确定什么
工作交接
完以后自己在离职,这样其实也是可以接受的,不要每次离职都伤害一次同时感情,虽然是他们不对。但是如果自己可以谅解,那就在帮帮忙。2.如果是按正常的离职手续办理的,完全符合规定,那可以去劳动仲裁机构仲裁。
离职领导
不签字
,
怎么办
?
答:
对于职工离职用人单位领导不签字的,离职职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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