工作交接后领导不让签交接单，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

第一种情况，说明你对公司还有利用的价值。老板这样做，无非是想能够把你留下来，继续为公司效力。所以，才有招到人后交接完工作再让你走的借口。如果是这种情况，其实老板压根儿就没想去找接替你的人。针对这种情况，我的建议是：

（1）如果已经找到了下家，现在确实急需走的话，找到老板说明你要走的理由，希望他能放你走。如果老板一直对你印象不错，再加上你的动之以情 晓之以理，应该会被说动的。

（2）如果你觉得公司和老板一直对你不错，自己也是可走可不走，那还不如趁机提出自己的一些条件，如加薪升职什么的。要是老板真心想留你的话，或许可以答应。

第二种情况，说明老板对你走很感冒，本来对你的印象就不是很好，这次故意使坏为难于你。

针对这种情况，我的建议是：先君子后小人。

先君子的做法，就是找到老板好好协商。如果自己曾经与老板结下过什么“梁子”，这个时候该低头时还得低头。希望老板能够放一马，成全你的好事。

后小人的做法，就是在君子做法失效的情况下，看手中有没有能够要胁到老板的证据，如果没有可以找同事搜集一下，拿岀来迫使其就范。

万一这几招都不奏效，那你只有直接走人了。但这样做的后果会有一些后遗症，如社保续缴等。不清楚你与单位的合同情况，将来还有可能遭到原单位追诉。

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

Answer 2

工作交接时领导不让签交接单，找出原因区别对待。如果是我个人原因缺少资料，想办法找出其他佐证补充；如果就是为难，可以找主管领导的上级，再不行直接找劳动监察部门因为离职手续很重要！

Answer 3

那就不签，因为签不签交接单没有什么影响，学会做工作就可以了。

Answer 4

我会申请劳动纠纷诉讼，找律师或者找劳动局，老板一般都欺软怕硬的，用我这招绝对有效。

Answer 5

首先我会质问领导这是为什么，希望他能作出合理的解释，如果领导依然不签，我会申请劳动仲裁，用法律的武器来保护自己的个人权益。