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工作没签合同怎么辞职
和公司
没有签合同
,
离职
的时候该
怎么
办
答:
提前一个月像公司负责人提出书面
离职
报告,
没有签合同
但是有实际
工作
时间的可以参照《中华人民劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款,工作时间一个月内的支付正常报酬;一个月至一年内的是提供双倍报酬;大于一年的从一年起推定为无固定合同,依照《劳动合同法》第十四条第三款...
没有签劳动合同
,可以提前多久
辞职
走人?
答:
没有
签订劳动
合同
,想
辞职
可以随时走人,不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
没有签劳动合同
,可以自己
提出离职
吗
答:
要保留好你在公司
上班
的证据,比如工资流水,打卡记录等等。
没有离职
证明可以签劳动
合同
吗 双方
未签订
书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条...
工作
两年
没有
签订劳动
合同辞职
需要走什么程序具体问题如下?
答:
劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动
合同
;劳动者可以提前三十日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者也可以接触老的那个合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位
不
支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
...
没有
签订劳动
合同
,可以直接
离职
吗?
答:
1、看
工作
时长《劳动
合同
法》有明确规定,公司从自用工开始的一个月内,必须签订书面劳动合同。换句话来说,只要我们工作时长没有超过一个月,那么没有劳动合同是合法的。这个时候
没有提出离职
直接走人,给公司造成了损失,需要由我们个人承担。如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以...
...
未签订
劳动
合同
,想在想
离职
。请问要
怎样
进行,工资该怎样结算。_百度...
答:
劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,用人单位
没有
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,
工作
了3个月,用人单位应当支付2个月的双倍工资。
如何
申请劳动...
没有签劳动合同
,想立即
辞职
马上离开
工作
,
怎么
办?
答:
用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始
未签订
劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。根据《中华...
刚入职几天
没签合同
想
辞职
答:
劳动者
辞职
与有
没有
与用人单位签订劳动
合同
是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多11个月,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。不过最好先和单位...
没有
签订劳务
合同
,想要
辞职怎么
办?
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
工作
两个月
没签合同
可以马上
辞职
吗
答:
劳动者权益保护:尽管可以立即
辞职
,但建议与用人单位进行沟通,了解
未签订合同
的具体原因。如果是因为用人单位的疏忽或故意拖延,您可以要求用人单位支付相应的赔偿。如果是因为个人原因,如
工作
内容与承诺不符等,您也可以在辞职信中说明,并要求用人单位给予合理的补偿。记住,维护自身合法权益是至关重要的...
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