22问答网
所有问题
当前搜索:
工作没签合同怎么辞职
上班
两个月
没签合同
想
离职怎么
办
答:
上班
两个月
没签合同
想
离职
处理方法如下:1、没有签订劳动
合同合同
,劳动者可以提前三十日提出
辞职
,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
工作没签合同怎么辞职
答:
正常
离职
,最好提交离职报告,并可以主张双倍工资赔偿。根据劳动
合同
法,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
没有签劳动合同
,可以自己
提出离职
吗
答:
要保留好你在公司
上班
的证据,比如工资流水,打卡记录等等。
没有离职
证明可以签劳动
合同
吗 双方
未签订
书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条...
...
没有
签订劳动
合同书
,现在我想
辞职
、可公司不批准,我该
怎么
做?_百度...
答:
1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是
有
证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
工作
两个月
没签合同
可以马上
辞职
吗
答:
法律分析:可以马上
辞职
,
没有
劳动
合同
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
工作
了9个月,仍未
签合同
,
辞职
可以直接
答:
劳动者
辞职
,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资,劳动者
工作
了9个月,用人单位应当支付8个月
未签合同
的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
你好我在公司
工作
的第二个月
没有签订合同
我想
辞职
可以立马走人吗_百...
答:
没签
劳动
合同
的,
辞职
后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请
离职
,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
没签
劳动
合同
员工
怎么辞职
答:
一、
没签
劳动
合同
辞职
,若发生争议的话,需要提请劳动仲裁解决,以下是劳动仲裁的步骤: 二、提交书面 劳动仲裁申请书 三份,申请书应当包含以下内容: 劳动者的姓名、性别、年龄、
工作
单位和住所;用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3...
工作
三个月
未签
劳动
合同未
转正自行
离职
答:
同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。与单位
没有
签订劳动合同,那他想什么时候走就可以什么时候走,甚至连
工作
的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。 所以对于单位来说,
未签
劳动
合同离职
故意不与...
...
未签订
劳动
合同
,想在想
离职
。请问要
怎样
进行,工资该怎样结算。_百度...
答:
劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,用人单位
没有
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,
工作
了3个月,用人单位应当支付2个月的双倍工资。
如何
申请劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜