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工厂上四休二工资如何算
四班两倒,
上四休
四,
如何
理解呢
视频时间 8:00
月新6200月
休四
天工作了24天
工资
应该
怎样算
?
答:
第一,当月有多少天数减去休息
4
天,第二6200除以前面减去4的天数,再乘以24天上班天数=应得
工资
我经历过的都是这么
计算
的。一般按每月30天计算,30-4=26每月应上班天数 ,6200除以26=238.461元(每天工资),238.461乘以实际上班天数24=5723.07元 ...
加油站三班两运转
如何计算
加班费!现想要申请劳动仲裁 急啊!!!呼叫钓鱼...
答:
三班两运转是综合工时制的一种 是指完成某项工作时,需要连续运转。为了保证工人休息和完成生产任务,将24小时分成两个换班区间,每个换班区间为12小时,三个作业班进行轮番上班。这样,每天都有一个班的人在休息,其余两个班正常工作,三班循环运行,常见的作息方式是做
四休二
。这样最大限度地实现了...
月
休四
天
工资
按30天还是26天
计算
答:
月
休四
天
工资
按26天
计算
。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
法定节假日加班为三倍
工资怎么算
?
答:
1、法定节假日加班的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300
2
、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
...规定月
休4
天!实际出勤是24天!7月份
工资
应发多少元?
怎么计算
...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月
休4
天,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
调休
工资怎么算
答:
二、春节
薪资怎么计算
初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍
工资计算
。其他
4
天是调休放假(包括除夕),这4天的加班工资按双倍工资计算。举例说明:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%...
一个月上26天,底薪1800元晚上加班
2
个半小时,
怎么算
答:
1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班
工资
;周六加班,双倍工资;
2
、加班费的
计算
方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间;3、法律依据《劳动法》...
江苏
工厂
众多,据说保底
工资
4500,工厂的实际工资到底是多少呢?_百度知 ...
答:
我就经历一次,一次互联网工作招聘,招聘时只说了会开五千加,但具体细节要在半个月培训后告诉你,等半个月培训后却说这五千加里面包含很多隐含的扣钱范围。我认为这样是一种欺骗手段,所以立马不干了。第二、
工厂
保底
工资
4500元应该是与绩效挂钩的 江苏工厂多是好,多些找工作的机会。但是大部分工厂的...
国家规定的节假日加班
怎么算
?
答:
法定节假日加班
工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
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