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工厂上四休二工资如何算
我
休
产假只有基本
工资
合理吗?
答:
休
产假只有基本
工资
是不合理的。《女职工劳动保护特别规定》中第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,...
每周「做
四休
三」会成为趋势吗?
答:
此外,实施做
四休
三的工作模式也需要综合考虑员工的
工资
和福利、公司的运营需求、客户的需求以及相关的法律法规等因素。例如,可能需要调整员工的工资和福利制度,确保员工的工资不因工时减少而受到不利影响;同时,也需要确保组织的运营不受到较大的影响,能够满足客户的需求。总的来说,做四休三的工作模式...
一个月2600块休息四天,
工资如何算
答:
您好!一个月休息四天则说明有法定节假日延长工作时间的情况,用人单位应依照以下规定支付加班费:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
3.8妇女节是国家法定假日吗?
答:
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定,“三八”妇女节是属于部分人员放假的节日,三八节当天女职工放假半天。但是如果遇到周六或周日的,并不补假。
2016年春节法定节假日是那几天?春节加班
工资怎么算
答:
2016年春节假日一共
休
七天,其中2月7、8、9日属于法定节假日,在此期间上班,加班
工资
应当时平时工资的百分之三百;而
2
月10、11、12、13日上班是调休,此期间上班,工资应当是平时工作的百分之两百。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各...
公司过年放假比较长,放假15天,今天发
工资
,带薪休假只算了7天!合理么
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未
休
过年假,则不合理。春节放假规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%
计算
。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这
4
天加班工资按不...
工厂
说开始七天没
工资
。学徒一个月保底千三左右,一个月轮
休四
天,在制...
答:
工厂
合法不合法,你最好到工商局问下,按照劳动法规定,只要你们有雇佣关系,哪怕是一天也要给你
工资
,但是工厂给你说的很明白,开始七天没有工资,你也默认了。这个只能协商或仲裁,但是我想,你能要到的机会不大。
请病假
工资如何计算
?
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合
计算
工时工作制的企业...
...底薪改为在现有
工资
的基础上-周六的
4
天-平时1.5的22天
答:
2
、即使改成加班制,那么加班也要经与工会和劳动者协商后才可以,不能强迫或者变相强迫劳动者加班;而且每日加班不超过一小时,特殊情况下也不能超过三小时;并且每月不得超过三十六小时;3、如果公司超过法定加班时间,劳动者可以到劳动监察大队投诉,除了向劳动者支付加班费外,还会受行政处罚;
4
、法律...
...千八工资后面算二千工资,一个月
休四
天月底请假二天,
工资怎么算
...
答:
看公司规定,有的公司是不允许请假的,请假多
休
是要安
工资
的百分比扣钱的,如果没有规定,就无所谓了,少不了多少
2
..3百就差不多了
棣栭〉
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