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工厂上四休二工资如何算
年休假
工资
报酬规定
是怎么算
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的
工资计算
:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;
2
)未休年休假需要支付三倍工资报酬。 所以,在征得员工同意...
2015年四月份休息一天的话
工资怎么算
?上海市基本工资,做五
休二
。三月 ...
答:
如果你的双休日是周六周日的话,那么应该是休息8天,那么你现在有7天加班,这加班的工资是日工资的
2
倍,也就是2020/21.75=92.87的2倍185.74元一天,7天的话是1300.23元,加
上工资
2020元,那就是3320元,另外清明节加班是三倍工资278.62元 ...
工厂
干
4休2
与上6休1
答:
你好,建议上六休一,这样对于白天跟晚上转换睡眠时差比较好点,而且
工资
待遇也相对高点。干
四休二
倒班一般人很难倒过时差,不利于休息。
...
4
天。底薪是1100元,现在要把星期六算成是加班,
怎么算
呀
答:
周六加班是
2
倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算:1、底薪1100元不变,周六另算加班:每天
工资
=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*
4
=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22...
一个月上多少个小时班算合法
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十九条确定和调整最低
工资
标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
公休不休息
工资怎么算
答:
因为在理论上,既然未离职,用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。第五步:
计算
未
休
年休假的报酬。注意:1、应休而未休的年休假
工资
应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。
2
、工资标准应按前12个...
国内「
上四休
三」的老板后悔了,反映出哪些问题?
答:
3. 资源和成本压力:实施"
上四休
三"工作制度可能会对企业的资源和成本造成压力。虽然员工的工作时间减少,但企业仍需支付相同的
工资
和福利费用。此外,为了保持正常运营,企业可能需要增加临时工或加班费用,以弥补员工缺席的影响。这可能增加企业的成本负担,使老板感到后悔。4. 管理挑战:"上四休三"工作...
年轻人一直在
厂子
里打工,还有前途吗?
答:
第一、人的时间和精力是有限的,年轻人没有足够的时间学习和提升自己自然不会有前途。
工厂
上班大量占用了人的时间和精力,花大量的时间做重复没有提升的事情,只能让他赚到眼前的钱,而且是用体力来赚钱。这样的话收入就会局限在每个月有限的
工资
上,自然不会有前途。第二、人不可能一直年轻,随着年龄...
员工病假医疗期
工资
待遇
如何计算
?
答:
2
、病假
工资
的
计算
系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满
4
年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满...
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