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工厂押一个月工资怎么发
有些
工厂
为什么要
压一个月工资
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在深圳打工,
工厂
说好只
压一个月工资
的.现在还有三个半月的工资没发...
答:
用人单位无故拖欠其三个半月的
工资
,是一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...
劳动法是否规定
工厂
押
工资
多久?押四十五天是否违法?
答:
违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。单位支付员工工资的周期为30天。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到...
私人
工厂
说好压二十天
工资
第二个月领上
一个月
的工资我请假了几天到发...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
工厂压一个月工资
但是做了一个月就走了
答:
法律分析:可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起
一个月
内与劳动者签订劳动合同 并应缴纳社保及时支付
工资
。如未签订书面劳动合同 需支付双倍工资 并支付经济补偿金。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
工厂怎么压工资
。
答:
一\签订劳动合同了没有?如果未签订劳动合同, 到8月25日,提出未签订劳动合同的理由要求双赔
工资
赔偿, 不行就找劳动站.二\签订了劳动合同的, 那有没有试用期?试用期多长?如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过
1个月
;劳动合同期限在1...
关于
工厂
扣发
一个月工资
违法吗
视频时间 00:40
我在
工厂
打工老板
压一个月工资
是否合理?
答:
我在
工厂
打工老板
压一个月工资
是否合理。在工厂打工老板压一个月工资是合理的。
...每月20号左右发上
月工资
,但是司机还要多
压一个月
的工资,这违法吗...
答:
这种做法肯定是违法的。不过,公司一般不会说这是
压工资
,会解释成为职业风险金的。一、劳动法第五十条规定:
1
、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位通常在下
个月
支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反劳动法...
这
厂压一个
半月
工资
,我干了
一个月
了等不及了想预支2000块买手机,但是...
答:
不要预支。预支的不仅是工资,更是信用。买手机也不是着急的事儿,还是等等,待
发工资
时再说吧~
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