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工厂搬迁员工补偿标准
上海市
工厂搬迁
至外地,
员工
赔偿是底薪还是平均工资
答:
上海市
工厂搬迁
至外地,属于对原劳动合同的变更,
员工
有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济
补偿
。经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。
劳动法中是如何规定
工厂搬迁
,还是同一个市区。
员工
不随迁有补尝吗...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
工厂搬迁
20公里以外如何赔偿
答:
8、其它与拆迁有关的损失
补偿
。如实验室、无菌车间、包装车间等特殊厂房的验证费,广告投入后尚未回收成本的损失,驻外机构停产期间的必须开支等等。 以上这些赔偿项目的数额需要根据被拆迁企业的具体情况核算确定。二、
工厂搬迁员工
可以补偿吗 1、工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除...
公司
搬迁员工
不想去有赔偿吗?
答:
或远距离
搬迁
、确对
员工
正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济
补偿
金,经济补偿金的计算
标准
为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。
工厂
拆迁
补偿标准
明细2021
答:
对厂房进行拆迁时涉及到的补偿包括拆迁资产补偿、拆迁费用补偿、基于拆迁政策发生的奖励费用等,不同地区
补偿标准
是不一样的,在这里推荐专业性较强的北京冠领律师事务所,多年的办案实践使其摸索出一系列成熟的拆迁维权方案,极大地维护了被拆迁人的利益。【→点击免费咨询金牌律师】
工厂
拆迁补偿包括:1、...
因
工厂搬迁
,要
员工
更换不同工种,如果不服从,会不会被辞退?
答:
1、因
工厂搬迁
,要
员工
更换不同工种,如果不服从,用人单位如果辞退员工,就属于违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济
补偿
金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
工厂搬迁
不给
补偿
怎么办
答:
一、
工厂搬迁
老板不赔钱怎么办 1、工厂搬迁老板不赔钱处理如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工
的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的
标准
支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿...
我09年在
工厂
工伤10级,现在厂要
搬迁
到外省,我是外地人,厂里应该赔我...
答:
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地
标准
发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在...
工厂搬迁
,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
当然,如果
员工
愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以不支付经济
补偿
。员工一定要求支付经济补偿,也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果
搬迁
使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位...
公司
搬迁
,
员工
大部分是劳务派遣合同,怎么理赔
答:
工厂是用工单位,并不承担用人单位责任,
工厂搬迁
涉及工作地点变更,需要变更合同,派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣,你愿意到新的地方工作的,变更合同随工厂搬迁;你不愿意随迁同意另行派遣的,变更合同另行派遣;你都不愿意的,派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济
补偿
金...
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