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工厂搬迁员工补偿标准
政府征地
工厂
同城
搬迁员工
不跟去有
补偿
吗合法吗
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
...
东莞市
工厂搬迁
赔偿
标准
答:
企业或者公司的搬迁对于员工来说是很重要的事,因为往往这个时候大家都不能确定自己会不会去新的公司上班,所以也就需要自己冷静的思考,当然公司搬迁会对员工进行相应的补偿。那么,东莞
工厂搬迁员工补偿标准
?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、东莞工厂搬迁员工补偿标准 1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协...
工厂搬迁
对
员工
的赔偿有没有
标准
视频时间 01:33
工厂搬迁
,
员工
应该得到什么样的赔偿?有什么依据?
答:
就是熬
员工
,熬到员工自己受不了,甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。总的来说,
工厂搬迁
要不要赔偿员工,得依据上面具体的情形来判断,并不是所有的情形都需要
补偿
,千万不要判断错了,另外对于公司可能玩的套路,要提前准备收集证据,实际上不管公司在怎么隐瞒,总会有一些征兆的。
上海
工厂搬迁
有没有赔偿 依照条例有哪些
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工厂搬迁员工补偿标准
星期六加班也算进去吗 每个星期六都是和正常上...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国务院 《劳动合同法实施条例》...
工厂
要
搬迁
了,给
员工
发
补偿
却按最低
标准
发,合法吗?
答:
不合理,不合法,
补偿
金的
标准
是按照
员工
在职前12个月的平均工资来补偿,如对补偿结果不满意,可以申请劳动仲裁。你好,
工厂搬迁
在《劳动合同法》上叫做客观情况发生变化,如果用人单位与劳动者变变更劳动合同不能协商一致,是可以解除劳动合同的,并支付经济补偿金。公司经济补偿金按照最低工资发放的做法是...
跨市
搬迁
需要付
补偿
金吗?
答:
如果员工应
工厂搬迁
导致需要离职的,可以得到经济
补偿
,而不是赔偿。补偿明细是经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司
搬迁员工
赔偿标准是怎样的 1、公司因搬迁...
买了社保
工厂搬迁
怎么赔偿
答:
公司经营地址一般不会轻易发生变化,但为了公司发展或者经营需要,公司会进行搬迁。如果搬迁在一个城市范围内,员工可能还会继续到原公司上班。如果搬迁到另一个城市,很多员工很可能不会继续到原单位上班,那么公司
搬迁员工
社保怎么赔偿
标准
是怎样?下面为大家介绍下相关内容,希望对大家有帮助。一、公司搬迁...
工厂搬迁
搬出多少距离
员工
才能得到赔偿?
答:
至少要搬离你现在的所在地,关键看公司
搬迁
是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。1、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业...
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