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工厂节假日放假有底薪吗
...的
工厂
,
底薪
1808元,星期六星期天及法定
节假日放假
的话
有工资
拿吗...
答:
没有
法定假日
的时候,只要你一个月累计上满22天就有1808元的基本
工资
,如果有法定日,规定几天就用22 天减去几天,如果法定3天,那就是22-3=19天,你这个月只要上够19天就可以拿一个月的1808元,也就是说,周六周日及法定假日都有钱
业务员
节假日有底薪吗
答:
有员工在法定
节假日
加班的,是
有工资
的,且报酬应当不低于平常工资的三倍。(1)法定节假日日常工资:_是指依据《全国年节及纪念
日放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。_2)法定节假日加班...
辞职了,正班没满,是不是
节假日
就没
有底薪
了?
答:
劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
放假
公司不给
底薪
怎么办
答:
公司没事做而
放假
,但不给
底薪
的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
放长假
有底薪吗
答:
要看什么单位,要是,国企就有,私人单位,那就没有了。
厂里放假
不给
底薪
这样合法吗?
答:
不合法 。用人单位应该
工资
按月发放给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的,会责令支付赔偿金。用人单位不发放基本工资,可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于违法的行为。
春节
放假
二十天
有底薪吗
答:
单位从1月23日-3月3
日放假
,月
工资
2000元应该正常发,《劳动法》规定如果单位原因造成职工放假的,第一个月按照满勤开资,从第二个月开始,工资由双方协商发放,但不低于当地最低档生活费。但你的情况是1月23日放假,那说明一月份你已经是满勤出勤了,因为国家规定25日到31日为春节期间
休假
,你23日...
我在私人
工厂
上班
保底工资
5000元,如果赶上法定
节假日
了
放假
了工资不变...
答:
法定假日放假
不会影响正常
工资
。法定假日,如果上班应按日常工作的三倍工资支付劳动报酬。法定假日是专为劳动者设立的,保护劳动者合法休息权益。
厂里放假
不给
底薪
这样合法吗
答:
法律分析:用人单位因自身原因停工停产不发放
底薪
的,你可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...
8000的
底薪
,月
休息
4天,但多
放假
了3天,那
工资
还是8000吗?
答:
这个要看是什么样的情况下多放假的,如果是国家规定的
节假日放假
,当然是不会扣
工资
的,但如果不是年假,而是其他原因放假,那就不好说了,建议你直接去问问人事比较好。
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