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工厂节假日放假有底薪吗
法定假日
公司
放假有
基本底薪,上班是三倍加
底薪吗
答:
法定
节假日工资
计算方法 :1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念
日放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不...
合同期内公司放长假应该发放
底薪吗
?
答:
这是属于带薪
休息
,如果你是公司的正式员工的话,按照合同法是应该发放基本
底薪
的,如果还不是,那就很难说
劳动法22天制中途
放假
可不可以拿
底薪
答:
可以拿工资的。只要是法定
休息
都
有工资
。
厂里
没活
放假有底薪吗
答:
严格的应该是这样理解这个问题:如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话,那在没空干的时候你不需要支付
工资
。如果签定是按月支付工资的合同,那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同,所以就会有
放假
时候根据自己的喜欢来决定...
过年
放假有
没
有底薪
可以告公司吗
答:
公司按照当月工作天数来算工资,
休假
的时间没
有工资
发给员工,是合理合法的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司
放假
期间,除了那种有固定底薪的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
中秋国庆
放假
,
工资
是
底薪
的三倍,含不含底薪!
答:
300%是包含基本工资在内,比如某人基本日工资30元,则法定
节假日工资
30X300%=90,双休日不予调休的,工资为30X200%=60元 按照你的计算,920/22X300%=126,但该日的薪水已经包含在这126里面 如果公司这84元是在920以外额外支付的,实际上已经支付3倍薪水 也就是单位应当支付你920+84X4天=1256元...
工厂
实行计件
工资
后,法定
节假日放假
要不要补工资?
答:
如果没
有底薪
的话法定
节假日
是不会补工资的,计件工资你做得越多拿的越多,这种对于你和老板来说都是有利的,老板不怕你们拿钱不认真干活了,你也不会担心自己能力和工资不匹配了。
公司在工作
日放假
能否扣
底薪
答:
你们公司的这种行为是不合法的!第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个
工资
支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资...
月薪
工资
,国庆节
放假
工司只按劳动法
底薪
去算工资对不对?
答:
应支付3倍工资。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定
节假日
加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均
日工资
或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。
在国企里上班国庆节
放假有底薪吗
答:
不是
底薪
,是正常
工资
待遇下发,而且
还有
三倍工资
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