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工厂节假日放假有底薪吗
厂里放假
不给
底薪
这样合法吗
答:
法律主观:法定
节假日放假
是
有工资
的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定
节假日休息
不扣工资。正常的
休息日
(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
法定假日工资
三倍含底薪
工资吗
?
答:
在计算法定
节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在
休息日
工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准150%、200%的工资;安排...
法定假日
扣
底薪吗
答:
法律客观:《劳动法》第五十一条劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,法定
节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节
放假
的3天...
国家节假日 法定
节假日放假有底薪吗
答:
法定节假日的时候,企业不止是要给员工放假,还要支付工资,所以法定节假日放假时间是上班族都开心的事情,以下是我为你整理的法定节假日是否有底薪相关资料,希望大家喜欢!一、法定
节假日放假有底薪吗
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: ...
工厂
原因
放假
是否扣
底薪
答:
法律分析:用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不...
工厂放假
不给
底薪
是否违法
答:
公司
放假
不给员工
工资
是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司安排
放假有工资吗
答:
公司
放假有工资
。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。公司不支付工资怎么办?1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《...
公司原因通知
放假
无
底薪
合理吗
答:
劳动法明确有规定
底薪工资
指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司
放假
扣
底薪
合法吗
答:
用人单位应当依法支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
过年
放假
扣
底薪吗
答:
法律客观:《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假
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