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工地干活误伤工友谁负责任
属于劳动合同
误伤工友
需担
责任
吗
答:
法律分析:
误伤工友
如果是履行职务行为的过程中误伤工友的,是属于工伤的情形,不需要
承担责任
。职工在在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
误伤工友
需要负什么法律
责任
答:
劳动者
误伤工友
,不是出于故意或者重大过失,不用赔偿。用人单位、工伤职工等主体可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付工伤保险待遇。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
上班时间
误伤工友
算工伤吗
答:
法律分析:1.工友应当认定为工伤。2.在工作时间、工作场所,工作中误伤一到工作的工友,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。3.劳动者工作中
误伤工友
,不对
工友承担
赔偿
责任
。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。法律依据:《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人...
把
工友误伤
了怎么判刑
答:
依据我国相关法律的规定,在工作过程中
误伤
了
工友
的,并不是犯罪的行为,是不需要
承担
刑事
责任
的,劳动者可以申请工伤认定,争取相应赔偿。【法律依据】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
工作时
误伤工友
被辞退怎么处理
答:
法律分析:在工作中因失误致他人受伤,是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应
承担责任
,不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
在
工地误伤工友
理赔时需要我到场吗
答:
在
工地误伤工友
理赔是出于本人主要
责任
的,理赔时应当到场;误伤工友属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。法律依据 《中华人民共和国社会保险法(2018版)》第...
我和一个
工友
闹着玩
误伤
要赔钱吗
答:
和
工友
闹着玩
误伤
要赔钱。一般来说,工友在工作中受伤属于工伤,应当由公司
承担
赔偿
责任
,赔偿其医疗费、护理费,误工费等损失;但是和工作职务无因果关系导致的伤害不属于工伤,当事人应当根据对方确认的损失进行赔偿,当事人在工作中存在违规操作等过错的,公司赔偿后可以向其追偿部分损失。【法律依据】《...
在
工地
被
工友误伤
了应该找谁赔偿
答:
在
工地
被
工友误伤
属于工伤,应该由雇主
承担
赔偿
责任
。 如果能证明工友有故意或重大失误的,存在过错的话,可以让公司找他追偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
上班时
误伤工友
属于工伤吗
答:
上班时间
误伤工友
不是故意或者重大过失的,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。属于故意或者重大过失的,由侵权人
承担
人身损害赔偿
责任
。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
上班时间
误伤工友
算工伤吗
答:
1.工友应当认定为工伤。2.在工作时间、工作场所,工作中误伤一到工作的工友,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。3.劳动者工作中
误伤工友
,不对
工友承担
赔偿
责任
。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。
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