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工资刚性名词解释
工资
的
刚性
答:
在动荡的改革洪流中,
工资刚性
成为敏感的导火线 近期,我们的工作环境经历了一场深刻的变革,而这似乎引发了一波不小的涟漪。员工们的不安情绪和人才流失现象令人瞩目,这种现象并非孤例,许多企业在改革中都曾面临相似的挑战。深入探讨,这背后的关键因素之一,便是经济学中所谓的“工资刚性”理论。工资刚性...
山东
工资刚性
是多少
答:
山东
工资刚性
是四千。工资刚性可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。山东工资刚性自2011年2月18日起,按照国家有关规定,根据我省经济发展和职工工资水平增长等情况,省政府发布关于公布...
货币
工资
具有
刚性
,仅靠伸缩性的工资政策是不可能维持充分... 请问如何...
答:
刚性
是凯恩斯注意的代表,而伸缩性是古典经济学的倾向 刚性是一个因素发生变化,而研究对象在短期内不发生变化,你所提到的货币
工资
的刚性,是指在市场发生变化时,工人的名义工资能上不能下的现象 而收缩性与之相反,一个因素发生变化,另一个因素迅速做出反应,发生变化,在货币工资中,也就是劳动力...
货币
工资
的粘性与
刚性
指的是什么意义呀?有什么区别与联系呢?其成因是什...
答:
简而言之,它是工资调整速度慢,而非绝对停滞不前,如同短期价格与供求关系间的缓慢调整。相反,价格刚性则指在短期内,价格维持不变,即使供给和需求发生变动,价格也不轻易调整,直到总需求决定市场均衡。在
工资刚性
的情形下,员工的薪酬并非与其劳动贡献和企业效益挂钩,工资等级一旦确定,就具有相对稳定性...
工资刚性
弹性假设是什么
答:
工资刚性
弹性假设是指在完全竞争的劳动力市场中,工资水平可以适应劳动力市场供求变化而发生迅速调整的现象。这表示当劳动力需求增加时,工资水平会上涨以吸引更多的员工进入该行业或职位;反之当需求减少时,会下降以促使部分员工离开该行业或职位。
什么是物价向下
刚性
答:
工资刚性
:工资率具有向下刚性或粘性的特征,并不会随劳动需求的变动作出充分调整。在古典理论中,真实工资是完全富有弹性的,能够随时调整,劳动力市场始终是出请的。显然,这个理论无法
解释
广泛存在的失业现象。于是,古典理论作出了部分调整,认为非市场的因素(法律、制度等)阻止了真实工资的调整,从而...
低差异性和高
刚性
是啥意思
答:
附加薪酬主要是指津贴,它处于第三象限,具有低差异性和低刚。作为一种补偿性
工资
,它会随着企业效益、物价水平、企业工资水平等客观因素做出相应调整甚至取消,其
刚性
低。但它一旦作为企业的一种制度确定下来,就必须对同一类员工一视同仁,无论其绩效高低,都要对同样恶劣的工作条件作出同样水平的工资补偿,因此...
为什么
工资
具有
刚性
答:
所谓
刚性
是与柔性相对的。即强制性 你要论述
工资
的刚性可以从:1、工资的支付方式,法律有具体的规定,按月支付。2、工资额的多少,国家有最低工资标准。即硬性的规定。这方面重点论述。3、工资的组成等等。还有其他的方面,你可以具体根据劳动法关于工资的规定,从各方面去论证。
高差异性、低
刚性
是哪一种薪酬模式的特点
答:
可变薪酬。薪酬结构从
刚性
和差异性两个维度分析,可以把薪酬分为高弹性模式、高稳定性模式和折衷模式三种薪酬模式。
刚性
指固定
工资
和浮动工资的比例关系,固定工资高则刚性强,浮动工资高则刚性低,差异性是指员工工资的多少因人而异、因岗而异的特性。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的...
名义
工资
,价格
刚性
,和真实工资,价格刚性的区别
答:
2、真实刚性,是指如果某种因素阻止了真实工资的调整,或存在着一种工资相对于另一种工资或一种价格对于另一种价格的粘性。3、真实刚性和名义量调整的小的摩擦结合起来,就可能导致大的名义刚性,换言之,真实价格和
工资刚性
将加强小的名义摩擦所造成的非中性。
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