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工资按天数怎么算
工资按
系数和出勤
天数怎么算
答:
1. 根据国家规定,每月计薪日为21.75天。因此,日工资可通过月工资除以21.75来
计算
。2. 月实际工资的计算公式为:月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤
天数
。这一计算方式通常适用于
工资按
系数和出勤天数进行核算的情况。3. 在实际计算中,通常是先将按系数确定的工资除以应出勤天数,然后再乘以实际出勤的...
工资按
系数和出勤
天数怎么算
?
答:
工资按
系数和
天数计算
是指以基本工资为基础,根据工作日天数和岗位系数来计算员工的实际工资。具体计算方法如下:工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数 其中,基本工资是指员工的基本月薪,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作...
在excel中做工资表,
根据工资
除以本月总天数再乘以出勤
天数算
实际工资...
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总
天数
)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数,G2为该员工的当月应该工资数额。
工资按
21.75天算合理吗
视频时间 00:45
考勤
按多少天算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
...如果一个月上班不满26天就只按实际上班
天数算工资
。例如我上了21天...
答:
这都看你们公司
怎么算
的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
按出勤
天数计算工资
的方法
视频时间 00:40
一个月发
工资按
28天
计算
。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么
工资怎
...
答:
平常月份可以
按照
当月实际出勤
天数计算
日
工资
,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是带薪的)。劳动法规定:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位
根据
本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位
工资怎么算
答:
例如:本月岗位月
工资
为10000元,每日工作时间8小时,则本月岗位工资=10000÷160h×10×8=5000元。综上,本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位工资的
计算
,首先要考虑出勤
天数
,即有效工作日(工作日-年休假),然后
按照
劳动合同法的规定,每月工作时间不超过160小时,
根据
岗位月工资、每日工作...
没有上满一个月,休假4天
工资怎么算
答:
综上所述,工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班
天数算工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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