22问答网
所有问题
当前搜索:
工资按天数怎么算
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日...
固定
月薪
是按日
工资算
的么?
答:
工资
应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班
天数
核算,有的是按当月天数核算,这个要
根据
公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
工资3000,当月有31天,实际出勤
天数
20.5
工资怎么算
,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的方式
计算
,还是按你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于上班时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑的算法 3000/31*20.5=1983 ...
按天数算工资怎么算
答:
法律分析:节假日加班
工资
=加班工资的
计算
基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
...
工资按多少天计算
合理
答:
一、
工资按多少天计算
合理1、依据相关法律规定,月计薪天数为21.75天,周六周日不计工资,但是法定节假日是要
算工资
的。无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
考勤发
工资怎么计算
答:
则
工资计算
为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪
天数
的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期天的时候,不够科学。三、按标准方法计算,也有注意之处:1、按月计薪天数的方法,每天是229元。如果是请假了3天,按直接法,则
计算工资
为:500...
按劳动法只有一个月零几天
工资怎么算
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
按天数算工资怎么算
答:
法律分析:节假日加班
工资
=加班工资的
计算
基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
...
不够一个月
工资
有31号
怎么算
答:
不满一个月
工资按
实际出勤
天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年...
月
工资
是按30天算还是31天
答:
每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月
工资按
30天还是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜