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工资条是财务发还是人资发
工资条是
必须发的吗
答:
法律分析:
工资条是
必须
发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
工资条
该不该向公司要呢?
答:
你找
财务
,财务就叫你去找人事, 人事也一样叫你去找财务。道理应该是找财务的。 现在就是这样一群狗眼看人低的东西
工资条是
必须
发放
的吗
答:
公司是否一定要发
工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资...
工资条是
必须
发放
的吗
答:
员工应对之策是1、如果单纯因为麻烦,可以直接去跟HR索要,他们是有义务告诉你工资明细的而且要是一起要的人多的话,会加大HR的工作量,可以一起向hr反馈,倒逼其发
工资条
2、如果就是恶意不发的话,可以向劳动监察部门举报、投诉。用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报...
劳动法
工资条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
你知道你们公司的
工资发放
流程是怎样的吗?
答:
我们公司基本上是每个月23到25号
发工资
,不
是发
上个月的,而是发完这个月的!!还有比如这次圣诞节,公司为了照顾员工能够买到好的圣诞礼物,特地将发工资时间提前到15号~
公司员工
发工资
是出纳发吗,那
工资表是
出纳做
还是会计
做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发工资,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算
是会计
的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责
工资算
错了 找
会计发工资
。
工资表
需要哪些人签字
答:
个人工资单要和放帐中的工资单金额相同哦 问题三:员工领工资必须在
工资表
上签名吗 1:是的,签了字是显示你已经领到工资了,能方便
财务
统计 2:签了字,就要为这个签字负责,不会和公司胡闹,说少工资之类的,这也是避免有人借机闹事 3:
工资条
一般都不会互相传看的,有些公司甚至声明,互相传看...
工资条是
签收才
发工资
吗?
答:
常规流程上应该先发
工资条
,员工进行签收,然后确认无误后
发放工资
。但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。(在工资无误的情况下,员工没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿)让我们来看一下法律的明确规定 ...
工资条是
必须
发放
的吗
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发
工资条是
违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
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